疗、子女教育这两项核心福利……立刻！马上！与君晓集团旗下所有子公司看齐！完全同步执行！待遇一模一样！”
“至于这部分所需要承担的全部费用……不走他们两家公司的运营成本！不挤占他们的利润空间和流动资金！”
他给出了最终的兜底方案：
“这笔钱……全部走‘君晓慈善基金会’的专项账目！”
“由基金会来全额承担！！”
让慈善基金会来承担旗下盈利和非盈利公司的员工福利开支！这绝对是有些打破常规的操作！但陈晓说得理所当然，仿佛这再自然不过。
“唔……回头我直接给何晴那边再拨一笔专用资金！这笔钱，就专门用于定向报销依诺和捷迅两家公司员工产生的符合规定的医疗和教育费用！确保专款专用！确保一分不少地落到员工头上！”
至此，一个覆盖他所有商业版图核心员工的、庞大的、统一的高福利保障体系，在他三言两语间确立！
电话那头，赵香君安静地听着。
她能清晰地感受到陈晓那份为了解决她提出的问题、为了不让任何员工落下、为了让她开心的那份毫不犹豫的决心和宠溺。心中充满了暖意和踏实感。
短暂的沉默后，她的声音带着笑意和全然的信任传来：
“嗯！好！就这么办！陈晓，你真的又渣，又暖，有聪明！”
陈晓听着她带着笑意的“认可”，仿佛得了最高奖赏，嘴角咧开，对着空气得意地扬了扬下巴。
给老婆解决难题，顺便败个家，还能被夸“渣暖”，这生意做得值！
“哦，陈晓，还有一个小事——”
“你帮我跟捷迅体育那边打声招呼，秦州君晓城的NK旗舰店里，有一个叫鲁燕的店员，不要开除她了...哦，她家和她母亲的病也抓紧安排就医吧。”
啥？
陈晓有点晕，但随即捕捉到了这个信息点。赵香君今天给自己打电话沟通员工福利的事情，应该就是这个叫鲁燕的引起的。
随后，赵香君向他说明了一下鲁燕的情况，这样他才恍然。
“我问问路飞，企业做大了，怎么还越来越冷血了？对下面怎么管理的，还有一点人情味吗？”
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