，你不工作，他就难受。
你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。
那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。
这就是顶级HRD的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。
“所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的KPI和OKR目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”
所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。
立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。
“第三点，林总，我需要得到您的资金授权。”
林渊抬头：“严总你说。”
“我需要立刻拨付五百万的专项预算，用于人员采购和市场铺路。”
林渊听到这个数字，短暂地愣了一下。
五百万。
他手里确实有钱，但刚一入职连合同都还没正式生效，张口就要五百万……
看到林渊有些诧异，严克明立刻给出了说明：
“林总，这五百万不仅仅是人员支出。我仔细研究过团购的商业模式，要赶在过年之前把摊子铺开，我们缺的部门太多了。”
严克明条理清晰地列举道：“首先，我们需要建立一支最少五十人的地推铁军（BD团队），去金陵的各个商圈扫街、拿商户；其次，需要成立专门的商家运营部和品控组，审核资质，帮商家做套餐设计；最后，还必须建立一个24小时待命的客服呼叫中心，处理买卖双方的纠纷。”
“这些硬核的人员架构，少一环，团购这个轮子就转不起来。”
严克明停顿了一下，继续说道：“除了人员支出，剩下的大头是广告。”
“林总，你看重大学生群体，在高校里找校花校草做地推宣传，这个点子极具想象力，低成本且见效快。这没问题。”
“但是，如果你想面向社
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