项目？”
“遇到过哪些技术死锁？怎么解决的？”
“期望薪资多少？”
问题精简干练，直击要害。遇到那种支支吾吾答不到点子上的，包有为一分钟内直接打断，让人事送客。遇到技术底子扎实的，多聊几句底层逻辑。
关于薪资，这帮程序员的要价也是千奇百怪。有几个从外企出来的，张口就是年薪四五十万；也有一些老实巴交的技术宅，唯唯诺诺地报出个月薪五千，生怕要高了被赶出去。
只要技术过硬，包有为统统照单全收。嫌要得少的，直接按行业标准往上提一档，顺便收获一波死心塌地的忠诚度。
外头的天色彻底暗了下来，帝都的霓虹灯顺着落地窗透进会议室。
老李把最后一位面试者送走，长长松了一口气，瘫在椅子上揉着酸胀的太阳穴。
叶思维把手里的评分表整理好，汇总出一组数据。
“包总，今天一共面了七十三个人。”她看着报表上的统计数字，眉头微蹙，“发了四十一个通过的意向。这个通过率，是不是太高了？咱们招的是核心技术团队，门槛放得这么宽，后期管理容易出乱子。”
包有为站起身，走到落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的车河。
“是非常时期，行非常之事。”他转过身，语气平稳，“咱们现在是一个新起的盘子，最缺的就是人手。这四十一个人里，真正能挑大梁的架构师也就那么几个，剩下的大多是用来填补基础代码工作量的螺丝钉。稍微降低一点门槛，先把整个研发团队的架子搭起来，让项目跑起来才是第一要务。等平台上线了，公司体量上去了，咱们就有底气去提高入职门槛，搞末位淘汰。”
叶思维听懂了里面的逻辑。大公司讲究精兵简政，但新项目起步，靠的就是人海战术抢时间。
“那明天剩下的五十多个人，咱们再筛出三十个左右？”叶思维提议道，“这样算下来，新公司第一批技术团队就能有七十号人左右，前期的开发工作基本能转得开了。”
“就按这个办。”包有为走回桌前，拿起自己的外套，“这几天大家都辛苦点，等团队入驻了，我做东，请大家去吃顿好的。”