“第二点，一定要严格把握讲学习、讲政治、讲正气的‘三讲’标尺，强化政治体检！”
“政治忠诚方面，一定要核查‘三讲’教育整改台账，对于整改不力者实行‘一票否决’！”
“同时，要严守廉洁关口，所有提拔者的材料，一定要经过审计、纪检单位的双重签字，其中自98年以后的信息一定要全面、完整、连贯，不允许出现遗漏、断档，特别是瞒报配偶经商者，一经发现，立即停止提拔！”
“对于干部的履职成绩，一定要进行多方位验证，非特殊情况都要实地核验GDP、就业率等硬指标，发现数据水分超过5%者，一律暂缓调整！”
轰～
听完这段讲话，在场的众人除了钟思远、龚青云、林正国外，都有些坐不住了。
如果真的将这些要求严格落实，那这次干部调整工作绝对是一场硬仗！
无论那些备选干部是隐藏的问题较少，还是隐藏的问题不深，想要完成这些任务都需要耗费大量的人力、财力、物力。
而要是那些备选干部隐藏得比较深的话，那完成这些任务的难度将会呈几何倍数增长。
这会儿还不是互联网大数据时代，不像后来那样通过大数据一查，就能发现个人的所有活动轨迹以及从事过的活动。
现在这种情况下，很多信息都需要工作人员一点一点去查得。
那些候选人只要有心，想将这些事情进行隐瞒也不难。
虽然在以前的干部调整工作中，也会有相关的内容被提及，但那一般都是走个流程，核查单位一般也都是当地的组织部门。
而如果真的按照要求进行核查，钟思远相信，那些备选干部名单中肯定会被划去一大波人。
至于为什么本次调整会这么严苛，在钟思远想来应该是和之前领导紧急进京开的那场会议有关。
林正国没给众人太多的反应时间，接着继续说道：
“第三点，积极推动‘干部年轻化’破冰行动！”
“这里结合中央指示精神、长青书记的指示，提出一个硬性比例！”
听到这话，众人立刻瞪大眼睛，聚精会神地看向坐在首位的林正国。
年轻干部的硬性比例，虽然之前就已经有过这方面的要求，但是真正明确提出硬性指标，这还是第一次。
本章未完，请点击下一页继续阅读！