员如此负责，林辰脸上满是笑容。
终于见到如此负责的员工了，看来自己那20万，已经产生了鲶鱼效应。
一切都朝着好的方向发展。
不过，林辰也注意到，生产部的员工，好像对林辰将20万全部给了技术部有怨言。
科技是第一生产力，那让技术部的员工来生产得了，咱们去休息！
很多员工发起了牢骚。
听到员工们的抱怨，林辰的脸上非但没有不满，反而是笑容满面。
作为一名管理者，他最怕的就是手下的员工死气沉沉、没有动力。
他所在的那个年代，00后开始整顿职场，无论林辰使用什么办法，办公室新来的年轻人就是不干活。
这才是最难受的！
而眼下，生产部职工们的怨言，其实是他们干劲的另外一种体现。
林辰确信，只要他将工资办法贴出来之后，将工资和产量、质量挂钩，肯定会调动起来生产部职工的干劲的。
他来到一群生产部职工积聚的地方，小声说道：“听说厂里正在制定一个考核办法，将来每个岗位都有相应的系数，最终工资和产量、贡献有关！”
“咱们是生产部，肯定最后的工资很高的！”
听到林辰的话，所有人都精神为之一振。
生产部，是直接的生产部门，若是产量和工资挂钩，那肯定工资会很高的！
“你说的这个考核办法是真的假的？你怎么知道的？”
其他几个员工赶紧凑过来问道。
“厂部有我内线！”
林辰故作神秘道。
听到林辰有内线，以后工资和产量和产品质量挂钩，所有生产部员工的心情大好。
大家开始满意的做各种生产的准备工作。
林辰继续沿着产线继续前进，在炼钢车间，他注意到，一个看着很眼熟的员工，他好像在哪里见过！
一时还想不起来，具体在哪见过他。
只见这个员工，正坐在转炉下方，紧紧地盯着转炉，让手下调试。
可是，让他不满的是，尽管几个技术员不断地调整各项参数，但是转炉机组就是不能正常运转，还不时发出异响震颤，几名技术员折腾半天毫无头绪，一会已经急得满头大汗。
此时，只见这名技术员嘴里嘟囔道：“告诉你们平
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