人事调整令签发三天后，陆景琛提议召开的临时董事会在陆氏集团总部召开。与上次不同，这次会议气氛从开场就显得异常紧绷。陆明义、陆明礼、陆明信三人虽然已被调离实权岗位，但作为股东代表，仍有资格出席董事会。他们坐在会议桌的另一端，面色阴沉，看向陆景琛的目光毫不掩饰敌意。此外，还有两位与陆明义交往甚密的外部董事，神色也颇为微妙。
会议开始，陆景琛先通报了陆老爷子的最新病情（稳定向好，已可进行简单交流），并展示了经过公证的《股份投票权委托书》副本，明确了他对老爷子名下30%股份投票权的合法行使资格。这一举动，等于公开宣告了他此刻在董事会无可争议的投票优势。
“既然法律程序已经完备，那么我们进入正式议题。”陆景琛语气平稳，目光扫过全场，“今天主要讨论两项事宜。第一，审议并通过集团下一财年的核心业务预算及投资方向。第二，就近期集团内部人事调整及运营效率进行讨论。”
第一项关于预算和投资方向的议案，由财务总监和战略部负责人详细汇报，内容扎实，数据清晰。尽管陆明义等人几次试图挑刺，质疑某些项目的回报率或风险，但都被陆景琛和几位高管有理有据地驳回。最终，该项议案以压倒性票数通过。陆景琛掌控的投票权发挥了决定性作用。
进入第二项议题，气氛陡然变得尖锐。陆明义首先发难。
“陆总，关于人事调整，我有异议！”他声音拔高，带着怒气，“未经充分沟通，就无故将我们三位为陆家、为集团服务多年的老人调离关键岗位，这不符合公司治理程序，也严重打击了管理层士气！我们要求董事会就此进行表决，撤销相关调令！”
“明义叔，调令是依据公司章程和管理层权限，基于集团整体战略优化和人事安排的正常需要。”陆景琛语气冷淡，“你们三位被调离的岗位，并非核心业务，调整是为了注入新的管理思路，提升效率。相关理由，在调令附件中已有说明。如果你们对个人待遇或新岗位安排有疑问，可以会后来找我或人力资源总监沟通，这不是董事会讨论的范畴。”
“正常需要？”陆明礼冷
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