老师愿意签署承诺书，保证在拍摄期间，将剧组工作置于最高优先级，遵守一切工作纪律，无条件配合拍摄安排。如有个人紧急情况需处理，会第一时间与导演和制片主任沟通协商，绝不会擅自离岗或影响进度。关于违约责任，我们同意按行业通行的、适用于所有主演的标准条款执行，而非单独设定针对家庭事务的、带有歧视性的高额罚则。”
她顿了顿，继续道：“同时，我们也希望剧组能体现基本的人文关怀。林晚老师需要的，仅仅是每天收工后，拥有与家人进行视频通话的私人时间，这通常不会超过半小时，且会严格避开拍摄和休息时间。如果拍摄周期长，允许其直系亲属（配偶或父母）在非拍摄密集期、提前报备的情况下，进行为期一两天的探班，不影响剧组正常秩序。这些要求，我认为并不过分，也是维持演员良好身心状态、从而更好投入创作的合理需求。我们希望这些能作为补充条款，明确写入合同。”
谈判的核心矛盾在于：资方希望用最严格的条款捆绑可能的风险；林晚方则希望在展示最大职业诚信的同时，争取最基本的人性化空间和平等对待。双方就违约责任的界定、金额、以及探班的具体细则反复磋商。
林晚没有直接参与谈判，但始终与韩经纪保持紧密沟通。她明确表示，在保证专业工作的绝对优先性前提下，可以接受合理的约束，但反对带有歧视色彩的条款。对于每天与家人联系的需求，她坚持这是维持心理平衡、保证长时间专注工作的必要支持，并非过分要求。
谈判持续了数日。其间，陈墨导演虽然没有直接介入具体条款的讨论，但通过选角导演向制片方传递了明确的态度：他认可林晚的表演能力和职业精神，认为过于苛刻、缺乏尊重的条款可能会影响演员的创作状态和合作氛围，不利于作品质量。导演的倾向，对制片方形成了一定的压力。
最终，经过多轮协商和各自让步，双方达成一致，拟定了最终的合同版本：
1.工作承诺：林晚保证在签约后，全身心投入拍摄，遵守剧组一切规章制度，服从拍摄安排。确因极端特殊情况（需提供证明）需短暂离组，必须提前申
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