们安排到关键的岗位上。
这些人大多是公司在过去几年里招聘的大学生，有干劲、有想法，但因为缺乏资历和背景，一直被压制在底层。苏雨的提拔，让他们看到了希望，也让他们成为了苏雨最忠实的支持者。
大伯在得知苏雨的人事调整后，勃然大怒：“雨雨，你这是什么意思？你这是在挖我的墙角！”
苏雨平静地回答：“大伯，我只是在做对公司有利的事情。这些年轻人有能力，有想法，他们应该得到机会。”
大伯冷哼了一声：“你这是在玩火。”
找到叔伯的弱点
在人事调整的同时，苏雨也在老徐的帮助下，开始分析大伯和二伯的经营数据。她发现，大伯负责的业务板块虽然营收稳定，但利润率逐年下降，主要是因为成本控制不力。而二伯负责的业务板块，则存在大量的应收账款，资金回收周期过长。
苏雨将这些数据整理成一份详细的报告，在董事会上进行了展示。她没有直接批评大伯和二伯，而是用数据说话，指出了公司存在的问题和改进的方向。
“大伯，您负责的业务板块，利润率下降了五个百分点。我建议引入新的成本控制体系，优化供应链管理。”苏雨说。
大伯的脸色变得有些难看，但他无法反驳数据。
“二伯，您负责的业务板块，应收账款周转天数比行业平均水平高了三十天。我建议加强信用管理，加快资金回收。”苏雨继续说。
二伯也哑口无言。
权力的巩固
通过一系列的组合拳，苏雨逐渐巩固了自己的权力基础。中立股东支持她，年轻干部拥护她，而大伯和二伯则在数据和事实面前，逐渐失去了反驳的底气。
在一次董事会上，苏雨正式提出了她的改革方案。方案的核心是：优化业务结构，淘汰落后产能；引入数字化管理系统，提升运营效率；加大对新兴产业的投入，培育新的增长点。
大伯和二伯虽然心中不满，但在董事会的表决中，苏雨的方案以多数票通过了。
陆总掌权
改革方案通过的那天晚上，苏雨独自站在公司总部的顶层办公室里，看着窗外城市的夜景。她想起了爷爷曾经对她说过的话：“雨雨，管理一家公司，就像掌舵一艘船。风浪来的时候
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