改革方案的实施，虽然取得了一定的成效，但也触动了公司内部一些既得利益者的神经。几位在公司任职多年的元老级人物，开始公开表达对改革的不满。他们认为，苏雨的改革过于激进，损害了他们的利益，也破坏了公司的传统和稳定。元老们的反对，成为了苏雨推进改革的最大阻力。
元老的联合
反对派的领头人，是公司的元老之一——副总经理王德胜。王德胜今年五十八岁，在公司工作了三十年，是爷爷创业时期的得力助手。他在公司内部有着广泛的人脉和影响力，尤其是在那些老员工中间，威望很高。
王德胜联合了另外几位元老，包括财务部的老刘、生产部的老赵和销售部的老钱，组成了一個“元老联盟”。他们联名向董事会提交了一份抗议书，要求暂停改革方案的执行，并对改革方案进行全面评估。
抗议书中写道：“改革方案未经充分论证，仓促实施，已经对公司的正常运营造成了严重影响。我们强烈建议，暂停改革，成立专项评估小组，对改革方案的风险和影响进行全面评估。”
董事会的对峙
抗议书提交后，苏雨立即召集了董事会，讨论元老们的诉求。会议的气氛紧张而凝重，王德胜代表元老们首先发言。
“苏总，我们不是反对改革，但改革不能乱改，”王德胜的声音洪亮而坚定，“公司这么多年形成的管理体系，自有它的合理性。你一刀切地砍掉亏损业务，引入数字化系统，搞什么绩效晋升，这些做法太激进了。我们担心，这样下去会把公司搞乱。”
苏雨平静地听着，没有打断他。等他说完后，她才开口：“王副总，我理解您的担心。但我想请问您，您认为公司目前面临的最大问题是什么？”
王德胜愣了一下，然后说：“市场竞争激烈，大环境不好。”
苏雨点了点头：“您说得对，市场竞争确实激烈，大环境也确实不好。但正因为如此，我们才更需要改革。如果我们固守旧有的模式，不思进取，迟早会被市场淘汰。”
她停顿了一下，目光扫过在场的每一位董事：“我理解元老们的顾虑。但改革不是儿戏，我是经过深思熟虑的。我希望大家能够给我一些时间，让我用
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