周三下午，陈默正在德汇咨询的工位上，修改一份关于本地连锁咖啡店消费者偏好的数据分析报告。报告是李岚交给他的第二个独立任务，他需要从一堆杂乱的门店交易数据和问卷结果中，提炼出几个核心洞察点。他刚完成一个关于“拿铁vs.美式”消费时段差异的交叉分析图表，手机在桌上震动了一下。他瞥了一眼，是母亲发来的微信消息，这次是私聊。
“默默，在上班吧？妈不打扰你，就问个小事。”消息开头带着小心翼翼的客气。
陈默没有立刻回复，继续将图表调整好格式，保存，然后才拿起手机。母亲的“小事”，通常都不小。
“你说。”他简短回复。
母亲的消息很快过来：“你上次说新工作是做数据……那你们公司，主要是给什么企业做啊？大公司还是小公司？待遇……还过得去吧？”
陈默的目光在屏幕上停留了几秒。母亲又开始打探了。这次的方向更具体：公司性质、客户类型、待遇。这比之前泛泛地问“工作顺不顺心”更深入。动机是什么？可能是纯粹的关心和好奇，但也可能是想更准确地评估他的经济能力，为未来的索取（无论是情感上的“放心”还是实质上的“支持”）做准备。或者，是听了亲戚（比如小斌）的什么话，产生了比较心理。
他不能提供具体信息。一旦说出公司名字或具体客户，就有被查证的风险（虽然德汇咨询名不见经传）。待遇更不能提，那会成为她衡量他“价值”和“可挤压空间”的直接标尺。
他打字回复，语气平淡，继续模糊化：“就是家小咨询公司，接的活儿挺杂，什么行业都有，本地企业为主。待遇就那样，够生活。”
“够生活”是一个巧妙的说法。它承认了收入有限，符合“拮据”人设，但又没有具体数字，避免了后续的精确计算和比较。同时，“小公司”、“活儿杂”也降低了这份工作的“光环”，减少被高看或过度期待的可能。
母亲似乎对这个回答不太满意，但又不好追问得太紧。她换了个角度：“那……工作环境怎么样？同事好相处吗？有没有……对你不错的领导？”
这个问题更接近情感层面，试图
本章未完，请点击下一页继续阅读！