所以要成立一个医疗队？”
陈星点头表示不错。
“但陈总你这是不是有点小题大做了，我们现在有体检的定点合作单位，医疗方面也有定点医院，自己搞一个医疗队伍，我感觉完全没必要啊。”
“纯粹是浪费公司资源。”
“那些定点医院的设施，医疗人员，包括环境，肯定都比我们自己搭建的要好的多，所以我认为陈总你这个想法有点偏颇了。”
甘良才的说法在陈星的意料之中，确实在旁人看来有定点医院，定点体检有合作单位，完全没必要再自己搞一个医疗队。
可陈星不能说自己有系统，自己有【为发烧而生】的词条吧？
别人不知道他可是从陆教授那次看出来了。
发烧完是有一定虚弱期的。
而他最担心的就是这个进入虚弱期的时候，如果得不到快速及时的救治，会不会真的对身体有影响？
但陈星也不能用这个理由来解释，沉吟一番后表情极其严肃的说：
“良才，站在公司的立场上，你说的一点问题都没有，这部分的资源投入进去后确实会有点浪费。”
“可我认为这样的浪费是可以承受的，还是必须的。”
“随着我们公司规模越来越大，研发的工程师也越来越多，这些工程师什么样你也知道。”
“恐怕全球范围内想找像我们红星一样的工程师都难。”
甘良才对这点不反对，红星各个研发中心和部门的工程师谈不上都是顶尖的，入职的时候连一流都算不上。
可他们就是能在红星做出成绩，做出项目，取得突破。
甘良才对此是白丝不得骑姐。
还有一点非常重要，那就是红星的工程师是真的拼命，确实像陈总说的那样。
“既然我们有一群这样的工程师，那我们就必须得给他们做好全方位的保障。”
“一个公司最重要的是什么？”
“人才！工程师人才！”
“作为红星的董事长，我必须要对这些人负责，我们红星要做一家伟大的公司，那么首先我们这些高管就必须要有温度。”
“人才在红星这里不是消耗品。”