这也是很多大企业的通病，人太多了。
像富通商贸这样额，有2000多的一线员工，即便每人每月加300元的底薪，那就是60万没了，加上保险基数增加，公司缴纳部分费用增加，全年要多支出接近1000万。哪个老板不心疼，就这给员工加300元，员工还觉得老板抠门，加薪加这么一点。
所以说船大难掉头，基本制度是多少年形成的，要想改的话除非是推倒从来。但推倒有可能再也起不来了，谁愿意冒这种风险呢，老板肯定是不愿意额，何况是赵总这样的职业经理人，就更没办法推动了。
学不了，真的学不了。阳河商贸的成功秘诀就是一个阳谋，你羡慕不来。你学他你死，你不学他则早晚被他打死。
同时赵总觉得他明白为什么阳晖就算是来瑞景商贸也不会长期做下去了，作为阳河商贸的老板，自己的事业做的那么好，哪里看得上一个职业经理人的位置，就像他说的，上班的目的就是为了体验一下生活吧。
这时，赵总的手机响了，他掏出来看了一眼：“阿晖，你等我一下，CEO的助理打给我的，不知道是不是和我确定CEO的时间。”
阳晖知道他是找CEO聊自己接任瑞景商贸区域总经理的事情，示意他接电话。自己则走到一边与杨娜聊着店铺的事情。
“下个月要同时开4家店，人员储备压力大吗？”
还不仅仅是4家店的问题，青州欣悦广场二店的NLB和Zen还有三阳欣悦广场一店的2家店。特别是三阳广场一店的，因为在外阜，管理起来没有青州这么便利。
杨娜似乎胸有成竹，“没事的，下个月开始夏洁与朱静各负责一个品牌，她们都是你的干将，你了解她们的能力”
干将？杨娜说话的口气有些奇怪，阳晖嘿嘿笑道：“你也是我的干将。”
杨娜白他一眼，有贼心没贼胆。
阳晖余光打量了一眼赵总，发现他挂掉了电话后又打了出去，猜测可能是打给瑞景商贸集团总部CEO的。
“外阜人员招聘，已经安排下去了，商场现在帮我们再招，同时我，夏洁、朱静都有一些老部下，也在通过这些人帮我们释
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