时光荏苒，一晃到了四月下旬。
不知道是不是因为这一世的李锋表现得太过逆来顺受，让赵鹏和那帮狗腿子彻底失去了施虐的快感。
不同于前世一直把他留到六月份DNF公测那天用来公开羞辱，这一世，半年试用期刚满，顿觉无趣的赵鹏就迫不及待地将他的名字划进了优化名单。
人事部办公室里。
HR冷冰冰地将一份解除劳动合同通知书推到李锋面前：“李锋，因为你在试用期内的绩效考核连续为D，不符合岗位要求，公司决定不予录用。这是离职证明，在这里签字吧。”
李锋脸上的表情毫无波澜，拿起笔刷刷签下了自己的名字。
HR见他这么痛快，眼中闪过一丝意外，随后又从抽屉里抽出一份文件递了过去：“还有这个，《员工竞业限制协议》，大厂的规矩你应该懂，两年内不得去具有竞争关系的互联网公司，每个月会给你发一笔补偿金。签了吧。”
李锋握着笔的手停在了半空。
他低头扫了一眼那份霸王条款，嘴角勾起一抹讥讽，随后“啪”地一声将笔扔回了桌面上。
“这份我不签。”
HR眉头一皱，语气不悦：“李锋，这是公司的标准流程！”
“标准流程？”李锋站起身，语气平静却不容置疑，“我只是个还在试用期、被鉴定为‘能力不足’而开除的底层外包测试员，连核心代码库的边都没摸过。你们拿一份限制高管和核心技术骨干的竞业协议来卡我？哪条劳动法规定的？”
HR被噎了一下，张了张嘴，却发现根本无从反驳。
确实，让一个被边缘化的试用期测试员签竞业，本来就是个可有可无的走过场。
既然对方懂点法律常识是个硬茬，她也懒得为了一个底层的弃子去上报法务部惹麻烦。
“随你的便，不签就没有补偿金，你可以走人了。”HR不耐烦地摆了摆手。
李锋懒得再看她一眼，转身走出了人事部。
回到那个紧挨着厕所和打印机的工位，李锋开始利落地收拾东西。
他的私人物品少得可怜，只有个褪色的马克杯和一个机械键盘。
将这两样东西扔进纸箱后，打开电脑，调出系统底层代码，将D盘深处的“Pr
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