中慢慢的磨去了生涩，都没有更多露骨的表达，但俩人互相都能感受到，那或许是冲动而挑开的恋情，正在逐渐的夯实了爱情的基础。
日子过得充实，钱包就瘪得飞快，原本身上大几千的现金，因为没有充值（打牌，唯一一次还输了）活动，眼瞅着就要见底。
期货账户里的权益倒是越来越多，也能很方便的就倒腾出来，可李闻龟毛的性子，让他不愿意从投资账户里去拆那小小的生活费用。
好在10号的时候，工资准时到账，与上个月到手收入8128不同，这次工资短信显示到账10512，升职调薪之后只比外派津门时高了一点点，多出来的都是“长盛贸易风险事件”的特殊奖励。
细细一算，小破公司的副经理，名义上还管着一个部门，到手收入才八千多，除去年终奖金和绩效，在鹏城这特殊的城市，那真就是饿不死吃不饱的状态。
所以，上下班的电梯里，众易金融公司的同事们碰到同行的其他银行员工时，或多或少都有些自卑，都在一个楼里工作，收入抵不过人家一半，不管是谁，心里都会有些不舒服吧。
特别是像李闻（以前的那个）、向前、杨文佳这些，要学历有学历，要能力有能力的众易公司中层，多多少少还是觉得工资方面很不如意的。
这种差异也被罗沛总他们看在眼里，公司四大天王自己是不愁的，他们都算银行员工，级别摆在那里，工资收入着实能在这栋楼里排得上前列，就更别谈福利方面，比起在老板们的眼皮底下，他们这些土皇帝可以倒腾的空间更大。
所以，为了平衡心态，罗沛总私下里经常性的会给大家画个饼，豪言今年如果营收和利润都能够达标的话，明年就会推动工资改革。
改革的方向和目标就是基数相对较小的管理人员，特别是带了职级的中层领导，这十几二十个人算是公司的中坚，领导们也清楚，不涨工资就很难留人了。
当然，这些都算后话，如今的李闻，也就这一两个月还需要工资来填补生活开销了，稍稍感受一下零钱不够花的小拮据（假拮据），都算是对年轻人窘迫收入的再次体验，为此而唉声叹气都显得那么敷衍。
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