后，充分发挥了他原公司秘书的才能，不说别的方面，单单在这些每天上传下达的文件上面，就展现了过人之处。他拟定的意见或者建议很细，而且也很精准，往往能够一击必中，这就给李睿省去了大量的时间与重复性的无意义的工作。比原先的姚伟强了可不是一点半点。可以说，自从袁小迪到位以来，李睿肩头的担子轻了许多。
做完例行工作之后，李睿暂时就轻松下来，到总经理办公室把袁小迪叫了出来，师徒俩找了个僻静角落。
李睿就把昨晚上张建设老婆拦路告状的事情说了，请师傅出出主意。
袁小迪语气坚定的说道：“不要管，这种事不要管！”李睿说：“不管？我都接到手里了，怎么可能不管？手机号我都给她了。”袁小迪说：“那怕什么，她问你你就拖，或者干脆不接她的电话。她再找上你，你就说宋总太忙，没空跟他说这件事。难道她还能揪着你不放？她看你不想理会这件事，慢慢的就不会找你了。”李睿点了点头，道：“是个办法。”袁小迪说：“也不可能谁找上你告状，你都要汇报给宋总知道，那样你成了干吗的啦？是秘书啊还是专职打小报告的？净得罪人，落不下好，以后谁还理你？”
李睿听得连连点头。袁小迪道：“而且吧，你也要考虑，这种事汇报给宋总以后，会不会让他为难？就拿你说的这件事举例，就算张建设老婆说的都是真的，可张建设干的这点事，在职场里面说，叫个事儿吗？有点权力的谁不那么干？真要查查得过来吗？其实领导心里也都明白这种事，可只要对方没有犯太大错误，肯办事，能跟着自己走，一般都会手下留情，对其睁一只眼闭一只眼。就算你老板是总经理，有足够的权力处置分公司的老板，可能处理并不等于必须要处理，如果对其没有太大看法的话，骤然出手，会给人没头没脑的感觉，对他影响也不好。到最后，处理其人吧，不合适；不处理吧，又知道这件事了，你让他怎么办？他要是觉得这件事为难，你不也跟着没面子吗？”
李睿叹服不已，道：“还是师傅厉害啊，那我就懂了，这种事我再也不理了。”袁小迪道：“其实吧，这
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