声响起。
社长起身接通电话，听着那边的中性声音，谄媚道：“助理先生您好，老板是不是愿意跟属下通电话了？”
“等结果？是，属下知道了，那法律手段...是，属下知道了。”
听到另一头的挂断声，社长面色复杂地看着他眼前的核心管理成员。
“助理先生怎么说？要先走法律手段吗？”
“法律手段？要是正规维权能够走通的话，我还至于求到老板身上吗？”社长语气听不出来情绪变化：“助理先生也说了，能走法律手段解决的问题，不要告知老板。”
“所以....”提问的人咽下一口口水。
“事情正在解决了，我们只要等结果就好了。“社长坐下后，长出一口气之余，心中的恐惧与安心油然而生：“不过只要过了这道坎，同行业的人见识到老板的能力后，我们也就有了和他们公平竞争的土俵。”
“只要土俵是公平的，我自信这些人都不是我的对手，不然...”
他环视周遭的核心管理层：“我们就可以去东京湾参加下一届的憋气大赛了。”
在这个时代，没有价值的人，是没有资格活下去的。
尤其是在老板给的资源如此充足的情况下，他要是这样都做不成事情，都不用老板发话，他自己就主动报名去东京湾参加憋气大赛了。
“没错，没错。”一群人疯狂点头：“只要是公平竞争，别搞这些歪门邪道，我们不可能输给这些依赖灰色手段和强权的废物们的。”
他们之所以会被挖来研音，不就是因为没有背景，又对自己的能力相当自信吗？
如今老板能够给他们提供公平环境，那还有什么能够抱怨的呢？
做事就好了。
只是事情的进展远比他们想象中的还要快。
那几家用非常规手段试探他们，隶属于燃烧系的事务所，仅仅是几天的功夫，就发生了各式各样的案件，最终彻底退出了娱乐圈。
这些事情看起来都那么合理正规，似乎就像是巧合一样。
但只有他们这些当事人知道...这根本不是巧合。
这是老板解决问题的手段。
干脆利落高效。
“老板...究竟是做什么的？”社长看着手中的新闻报道，牙关都在
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