，真诚地看着女人：“大姐，您买这鞋是准备配什么衣服穿？”
问题来得突然，女人下意识回答：“一条白色连衣裙……周末同学聚会。”
“哎呀，那一定很好看。”丁丽丽自然地挽住女人的手臂，像对熟识的姐妹，“这样，咱们先到店里坐坐。不管鞋子什么问题，我们今天一定给您一个满意的解决方案。”
心理学上有个“空间转换效应”：当人从对立的公开场合转移到相对私密的室内空间，防御心理会自然降低。肖克对丁丽丽说过此道。
二十分钟后，女人离开时手里拎着两个袋子——一双全新的同款凉鞋（我们当场从仓库调货），一双价值更高的秋季新款作为补偿。丁丽丽还送了她一张VIP卡，承诺以后所有消费享受八五折。
更重要的是，女人同意删除手机里的照片。
“其实你们态度挺好的。”临走时，她甚至有些不好意思，“我就是一时生气……”
送走顾客，店里恢复平静。但我和丁丽丽都知道，这只是表象。
那晚我们关店很晚。
表叔梁超阳从仓库搬出最近三个月所有批次的“云锦”系列，一共87双。我们一双双检查，发现其中12双存在不同程度的工艺问题——有的是胶水溢出，有的是缝线不齐，有的是皮面有细微划痕。
“问题集中在两个批次。”我把有问题的鞋按生产日期分开，“都是六月底从东莞老陈那里进的货。”
丁丽丽蹲在地上，仔细检查鞋底的胶合处：“肖克，你看这里——胶水涂得不均匀，有的地方厚，有的地方薄。这不是设备问题，是工人操作不规范。”
她抬起头，眼神凝重：“我们之前太关注销量增长，忽略了质量监控体系。老陈的厂子扩大生产，新招的工人培训不到位，品控标准就松了。”
我靠在货架上，感到一阵疲惫。这不是第一次了——上个月有两批皮带扣头容易脱落，再往前是帽子内衬缝合不牢。每次都是事后补救，从没建立预防机制。
“我们需要一个懂生产的人。”我说，“不是临时检查，而是建立完整的供应商评估体系。从原材料入库到成品出厂，每个环节都要有标准。”
丁丽丽沉默片刻：“我记得你说过，心理学里有个‘破
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