财务官（CFO）沈亦，天宇集团的核心高管团队齐聚一堂。
“各位，长话短说。”许晨看着屏幕，直接切入正题，“就在刚才，天宇集团全资收购了归德市中心的一座四万平米的商业广场。从今天起，天宇正式涉足商业地产和零售领域。”
此话一出，屏幕里除了早就知情的沈亦，其他几人都露出了惊讶的神色。
集团明明是搞汽车和新能源的，怎么突然跨界去买商场了？
许晨没有给他们太多疑惑的时间，继续说道：“这不是盲目跨界，而是为了打造我们天宇技术的线下生态闭环。为此，集团将注资成立一家全资子公司，名字就叫‘天食集商业管理有限公司’，主营大型综合超市和商场运营。”
他将目光转向屏幕上留着干练短发、气质飒爽的赵敏：“赵总，天食集成立后的第一件事，就是招人。这也是目前最重要的一环。”
赵敏神色认真，立刻坐直了身体，拿出手里的平板电脑：“许总您说，需要什么级别的人才？集团HR部门立刻启动定向招募。”
“我需要两个核心的高级管理人才。第一，是一个精通大型商业综合体运营的总经理。这个人必须有在万达、大悦城或者丹尼斯这类头部商场担任过店长甚至区域总监的履历，懂招商，懂商业动线规划。”
许晨竖起两根手指：“第二，我需要一个在生鲜和快消品领域摸爬滚打多年的供应链大师。他必须清楚各大农产品基地的底价，精通从田间地头到商场货架的直采谈判，能够砍掉部分中间商。”
许晨定下基调：“只要人靠谱，薪水不是问题，可以拿商场营业额分红去挖！”
赵敏迅速在平板上记录下核心需求，抬起头专业地回复道：“明白，许总。这两个岗位属于绝对的高阶稀缺人才，常规的招聘渠道行不通。散会后我会直接联系国内最顶尖的几家猎头机构，对准头部零售和商业地产企业开启定向挖角。”
赵敏顿了顿，给出了极具执行力的方案：“薪酬包方面，我会设计一套基础高薪外加商场营业额分红的组合方案去谈。最快半个月内，我把候选人的背调资料和面试名单交到您办公桌上。”
“很好，执行力要
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