么大碍呢，因为她的人生不是我的评价能够左右的，而我连我自己的人生都没有想得清清楚楚，又何必生出左右别人人生的念头呢。
有时候我会想起自己刚刚入职时候见过两位女士，一位是律所的全球合伙人Tina，另一位全球是首席运营官Donna。律所内部是有等级的，我们纽约办公室内部有管理合伙人、普通合伙人、顾问、律师、其他行政人员这样几个等级划分。纽约管理合伙人上面还会有美国管理合伙人、全球管理合伙人等等。统管整个律所的是全球管理合伙人Tina，她六十岁上下，工作的时候气场强大，其他时间里面平易近人；负责整个律所运营的是全球首席运营官Donna，五十岁左右，她看人极准，和她对视一眼后就感觉她已经看穿你当下心里所有的想法。
那是几年前的事情，Tina和Donna一同从总部办公室来纽约办公室访问，参加合伙人会议，打算和纽约合伙人讨论美国东部业务的发展。在合伙人会议之前，她们会见了纽约办公室所有人员，我们在大会议室里听她们分别介绍自己，对我来时就是一次长见识、见到大人物的机会。圆桌会结尾为了避免冷场，一位纽约合伙人问了她们一个轻松一些的问题：作为国际律所的最高级别的管理者，同时也作为一位女性，能否给在座的律师们分享你的职业经历与人生选择，特别是给在座的其他职业女性们一些有意义的意见和激励？
这是个和工作相关的人生哲学擦边球问题，同时又强调了女性的身份，是个足以体现提问者智商的好问题。
同时由于提问的合伙人是男性，而被问的两位是女性，风险在于要么可能会引起被问者们的轻微反感与讽刺意味，要么则可能会让被问者们感到提问者极度尊重她们、理解她们在职业发展上战胜的各种比男性合伙人更多的困难才到了如今的高层位置。总之提问者的用意，和被问者的理解，完全取决于提问者和被问者的关系。高层之间的人际关系复杂，总之表面上大家都是蛮好的。
在Tina看来，这明显是一个披着褒奖的外衣实则略带歧视的问题。她温
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