很多真正的大改革，都是在危急时刻才能推行。”
“而这股恐惧，就是你改革最好的机会。”
任星云本身就是官宦世家。
很多道理，不是想不到，只是此前没有机会站到这个高度思考。
“您的意思是……”
“借着这次机会，重新立一套明确的奖惩。”
“大力提拔那些年轻、有能力、敢办事的干部。”
见自己的孙子一点就通。
任兴国眼中露出几分满意。
“没错。”
“等这套奖惩真正运转起来。”
“到时候，哈市的一切工作，不需要你去催。”
“下面的人自己就会拼了命地解决。”
经过爷爷的一点拨，任星云脑中的思路瞬间清晰起来。
于是接下来的三个小时。
任星云把陈行贾叫了进来。
三人围在办公桌前，共同起草了一份针对哈市的干部奖惩制度。
随着讨论深入，任星云又逐渐加入了一些自己的想法。
直到最后一行字写完，任兴国拿起桌上那几张纸，低头看了一遍。
可看着看着，忍不住轻轻啧了一声。
“你这改革措施。”
“可谓是华国历史上头一份啊。”
这句话不是夸张。
至少在他的认知里，还没有哪个城市，敢把干部考核和群众问政结合到这种程度。
这套措施如果真运行起来，好处很明显。
能让真正有能力、有担当的年轻干部迅速冒头。
可坏处同样存在。
对官员的压力太大。
一旦掌控不好，很可能会让基层干部人人自危。
想到这里，就连任兴国一时间都有些不确定。
自己给孙子提出改革这个想法，究竟是好是坏。
任星云从老人手中接过那几张纸，又重新检查了一遍。
确认没有问题后，才开口：
“究竟是成功还是失败。”
“只有试了才知道。”
华国古往今来的改革，分为上中下三类。
能保国安邦百年的，是上等。
能维持五十年的，是中等。
能撑三十年，甚至更少的，是下等。
任星云没那么大野心。
也不觉得自己能设计出一套，保哈市官员清廉百年的制度。
只需要维持二十年，甚至十年即可。
剩下的......
就交
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