园高层处理问题的方式。
根本不同于正常的循规蹈矩模式，而是使用一种能者居之，理性赏罚的模式，不像别的公司那样违反了制度就一棒子打死。
在这样的公司里干活，大家也就不会有太大的拘束感了，只要是碰到自己擅长的，完全可以主动“露一手”。
这样也能更大程度上发挥每个人的能力特长。
“我也不逼你，我开发部的工作情况你应该很清楚，进了开发部，日子就没那么轻松了，任务多时间紧，你要是适应不了，我就不建议你进来了。”
于树同看着胡烁一脸惊喜的样子，提前给他打了个预防针。
他一直都知道胡烁很有能力，但是有能力的人也往往有一种傲气，不一定会服从安排。
如果胡烁是那种不好管理的人，他宁愿不要。
但他明显想多了，胡烁现在根本就不在乎什么权利职位，他只想发挥自己的作用。
那种明明在车上，但是吊车尾的感觉太难受了。
“于总尽管吩咐就是了！”胡烁表情坚定的说道。
如果换别人，他可能会有些微词，心里甚至会不怎么服气，但是于树同是真正有本事的人，而且非常拼！
跟着这种人，准没错！
“哈哈，恭喜胡组长了！”看到事情已经拍板，周围的人纷纷和胡烁祝贺。
胡烁也是笑着一一点头回应。
他心中一直悬着的一口郁气终于散了。
而一旁的顾羽则一直在观察胡烁的表情和动作，看到胡烁并没有大喜大悲，而且也没有流露出什么不满和不服从管理的迹象。
他内心也拍定了早就想好的一件事。
“确实是一件值得恭喜的事情，既然这样，那我就来个喜上加喜吧！”
“胡组长，我想临时让你做我的办公室助理，在我离开的这段时间，帮我处理公司的外围管理事务。”
顾羽眯着眼睛笑着说道。
胡烁顿时懵神，脸上的笑容直接僵住。
大家也傻眼了。
顾羽这是什么意思？直接让胡烁代理了董事长的管理权？
“这……”
“不太好吧这……”
众人脸
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