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一份标注着“经济情报分析处处长审批、亚洲行动司司长会签”的正式文件，上面列着六个名字....他的团队，总部直接委派。
陆深拿着名单回到办公室，关上门，在桌前坐了下来。
他逐一审阅每一个人的档案。
副组长的位置上写着一个名字：戴维·陈。
三十二岁，华裔二代，弗吉尼亚大学经济学硕士....陆深在看到母校名字的时候停顿了一下....五年东京站一线经验，精通日语、英语和普通话。
档案的考评栏连续五年标注着同一个等级：“优秀”。
但晋升记录栏是空白的。
五年“优秀”，零次晋升。
陆深不需要多看就知道原因是什么。
在AIC的八十年代，一个华裔分析员拿到五年连续“优秀”却从未被晋升，原因只有一个....种族天花板。
他翻到下一份。
艾米丽·琼斯。二十八岁，白人女性，宾夕法尼亚大学会计学硕士，注册会计师，三年香港站工作经验。
陆深认识这个名字。
在香港站的工作中....他在撰写广场协议报告时使用的大量离岸资金流数据，底层整理工作有相当一部分是这个人完成的。
数据极其干净，交叉索引一丝不苟，是他见过的最好的资金流监控基础工作之一。
但档案显示，她在香港站的三年里，核心报告的署名栏里从未出现过她的名字，所有成果都被署在了她上级的名下。
陆深合上她的档案，翻开第三份。
马克·哈里斯。三十五岁，白人男性，前海军军官。两年海参崴外勤经验，精通俄语。
这份档案的最后一栏让陆深多看了一会....“当前岗位：总部资料室档案管理员。”
一个有海参崴外勤经验、精通俄语的苏联远东贸易专家，被安排在资料室整理档案。
第四份：萨拉·李。二十九岁，韩裔，加州大学伯克利分校经济学博士。四年首尔站经验。
同样的模式....能力出众，被边缘化。
第五份：乔治·米勒。四十岁，白人男性，前安全处官员。十五年合规与保密管理经验。
前安全处....陆深眯着眼思考了一会。一个在安全处干了十五年的人
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