去，在职轧钢厂，也出一份自己的力：“只是我需要几个人手。”
“说，你需要几个人，想要谁，我立即给你安排。”厂长爽快道。
邹和估算了一下，要了十个人，为了更好的管理，邹和要的都是同一车间平常跟邹和在一起工作的几个工友。
厂长爽快的答应了，于是邹和就开始全厂推动这个创新。
经过一上午对于十人的加急培训，邹和又把工作流程分别交给几个人，然后开始各自在车间里推动起来。
这个工作不是难事，主要就是让工人们改变一下工作习惯。
大家也很快就适应了下了，到了这天下班结束，整个车间的钳工，都换了新的工作流程。
虽然是第一次使用，但因为这是来自几十年后的先进流程，有近一半以上的车间，都有了产量上面的提升。
其他的几个车间没有提升，但也没有下降，总体来说还是提升的。
这才是第一天，就有这个效果，邹和可以肯定，这样下去几天后，效果肯定会更佳。
一连三天，整个轧钢厂的所有钳工们，都适应了下来，生产效率也得到了大大的提升。
“这次咱们钳工总体生产效率，提升了近一成，这可是一次突非猛进的飞升。”
“而这一切，全靠邹和同志的创新，我代表全厂，对邹和同志的贡献，做出一次口头嘉奖，并且，厂里经过研究决定，对邹和同志奖励现金一百元！”厂长话音一落。
现场掌声雷动，所有人都用羡慕的目光，看向邹和。
这可是整整奖励一百元钱呐，谁不眼红？
这一百元，可是一般一级工几个月的工资。
上来就给几个月的工资奖励，连邹和都有点意外。
秦淮茹看的眼睛都直了……
看到这邹和混的风声水起的，又是口头嘉奖，又是现金奖励。
秦淮茹心中的后悔，又加深了一层：如果当初我选择了邹和，就好了，我为什么瞎了眼，放弃了邹和跟了贾东旭？
然而，这点小小成绩，对于邹和来说，却只是牛刀小试……这才哪到哪啊，他都还没开始发力呢。