的时间也压缩成了一个小时。
工人们每天都是干不完的活，加不完的班。
巨大的压力压得人喘不过气来。
可是现在，自从李副厂长被厂长罚回家去面壁思过之后，厂里就是邹和接管了。
从那以后，厂里的氛围就完全不同了。
邹和跟李副厂长的管理方式，完全不同。
邹和并不会拼命的压榨工人的劳动力，让人没有止境的一直加班加点。
而是给他们规定一个工作量，只要工人们能完成，就可以提前下班回家了。
当然，工作的质量也得保证，如果不能保证质量，就得返工，耽误的，是工人自己的时间，
这个制度，可是深受厂里工人们的喜爱。
工人们为了能早下班，都是牟足了劲干活。
为了不返工，耽误时间，干起活来，比之前也更加的用心。
工作质量也大大提升。
邹和从来不会像李副厂长那样，在各个车间里巡视。
他通常都是完成了自己的工作，就坐在车间里喝茶，休息。
等待各个车间的工人完成了工作后，通知他去验收。
只要邹和说一声达标，工人们就立马唤呼雀跃，兴奋不已。
工人们早早的干完了自己的活儿，有些刚过了中午，就能下班回家了。
这对于家里有老人，孩子，有家庭的工人来说，尤其重要。
而这个制度的制定人，邹和，也受到了工人们的一直拥护。
现在的邹和，走在轧钢厂里，等着跟他打招呼的人，都能排好长的队伍。
尤其是一些女工人，为了能有机会跟邹和说上两句话，问声好，早早就等在邹和回家或者上班的路上。
精心打扮，假装偶遇，跟他说话。
而现在的轧钢厂，可就更没有了李副厂长的立足之地了。
李副厂长走在路上，看到周围人看自己的眼神，怎么也跟秦淮茹所说的期待和尊崇联系不到一块儿。
心里也隐隐有些烦躁了。
难道，秦淮茹说的那些话，都是骗自己的?
不过这个念头也只是一起来，马上就被李副厂长自己给按下去了。
不可
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