头细数。
“我们准备的初始资金是两千八百亿。”
“这些钱经过资本平台运作，股本会放大三倍。”
“有了这样强有力的资本支持，中新防务的营收五千亿起步是保底。”
“至于上限是多少，就要看你的水平了。”
秦泽皱起了眉头。
五千亿……
个十百千万十万百万千万……
他在脑海中过了一下这个数字，比自己的电话号码还要长。
“这些钱，都算是我赚的吗？”
宋景成不明白秦泽为什么要这样问，但他还是耐心解答：“当然了。”
“那我能揣进自己兜里吗？”
武长江服了：“可以啊，如果你不介意戴上一副手镯的话。”
“我明白了，你是在担心自己的待遇问题。”
宋景成闻言一笑。
人为财死，鸟为食亡。
谁都不可能只凭一腔热血活着。
秦泽关注待遇的问题，反倒证明他的真实。
“待遇上我们肯定不能亏待你的。”
“按照一般的央企规定，董事长的薪资是由固定薪资和绩效组成，这二者的比例由国资委来决定，一般情况下是一个固定的数字。”
“好一点的也就是百八十万。”
秦泽：“一年吗？”
“是的，但这不是你的薪资体系。”
宋景成摆手道。
“我和上级也聊过这件事了。”
“中新防务的自主性是前所未有的。”
“无论是业务还是财务，都由集团自主决定，国资委只起到一个监管作用，没有实权。”
“所以按照这个原则，你作为董事长，你可以单独设立一个薪酬委员会。”
“你们公司的员工的工资，由薪资委员会确立。”
“我相信以你的能力，技术股权和绩效一定不在少数。”
“能赚多少，全看你本事了。”
领导们都知道，想让马儿跑，就要让马儿多吃草。
而且秦泽的情况是比较特殊的那种。
他如果去中新防务就任，就不是那种单纯的管理岗位。
最重要的是他的技术。
对于这种人才来说，给出多少薪资，都是值得的。
因为用钱来衡量的话，那些技术带来的创收是无可估量的。
所以上面破例，为秦泽安排了一套更像是上市公司的薪资体系。
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