规划。
【绩效考核】
“我准备搞一个激励大家工作的规则。”
“现在猛鬼街的临时工，基本都是B合同。”
“上缴九成收益。”
“长此以往，人们会失去动力，而且容易摆烂。”
郑薇抬头看了杨锋一眼，对方示意让她继续说下去。
“反正干多干少，大头都交给猛鬼街。”
“那他们就只会完成最低任务，不会主动变强，也不会主动争取表现。”
“所以我想设立一个晋升机制。”
“如果临时工足够卖力，任务完成数量达标，自身能力也有提升，并且证明值得培养，就可以把合同升级。”
“B合同，升A合同。”
“A合同只需要上缴百分之七十收益。”
“这样一来，他们就会更有动力。”
杨锋听完，稍稍思索起来。
不愧是大公司出来的高管。
这资本家，就是会剥削人。
九成抽成，压榨到极致，再给一个七成抽成的希望。
临时工们得到了上升的机会。
他们终于能从“地狱”中爬出来了，前提是拼命表现。
人最怕的不是苦。
而是看不到往上爬的梯子，看不到未来的希望。
“不错。”
“如此一来，猛鬼街规则就更完善了。”
杨锋点头，赞同了郑薇的建议。
“所有新人加入，先签B合同。”
“成为最底层临时工。”
“只要足够努力，证明价值，绩效达标。”
“并且拥有相当实力，就能升级为A合同。”
杨锋确认了一下条款，采纳了郑薇提升合同的想法。
“再草拟一份正式员工合同吧。”
杨锋想了想，准备将这个方案再升级一下。
“正式员工？”
郑薇一怔，但立刻明白了他话语的意思。
“嗯。”
“正式工只需要上缴百分之五十收益。”
杨锋继续说道。
“福利待遇要提高。”
“安全屋，换到两人一间。”
“优先购买药剂，优先分配装备。”
杨锋提出了这个方案。
正式员工只需要上缴百分之五十的月曦，还有各种各样的优待。
当然。
正式员工的要求必须足够苛刻。
实力要强！
任务效率要高！
最重要的是——要对猛鬼街忠
本章未完，请点击下一页继续阅读！