眼笑了笑，把电脑屏幕转了过来。
上面是恒通商贸近三年的年报和采购明细。
“放心，进展比预想的扎实。”
他竖起手指，逐条梳理得明明白白：“第一，我调了恒通的工商年报和进项发票数据，公司80%的营业收入都来自裴氏集团的定向办公用品采购，说白了就是裴振邦给老婆开的关联皮包公司，业务、资金都靠裴氏输血。”
“真要深挖，还能扯出关联交易、利益输送的问题，他们不敢把事情闹太大！”
“第二，我找到了前行政岗的离职员工李慧，她两年前也是怀孕三个月被调去仓库搬货，最后被逼主动辞职。”
“她愿意出庭作证，证明‘孕期调岗逼退’是这家公司的惯用套路，不是什么正常经营调整。”
听到这，陈乔薇有些意外。
没想到，周敏的情况居然不是个例！
“第三，对方提交的‘绩效不合格考评表’，上面的签字不是周敏本人签的。”
“我比对过她劳动合同、入职登记表上的签字，运笔力度、笔顺都对不上，明显是人事事后伪造的。”
“到时候咱们当庭申请笔迹鉴定，一验就露馅！”
江晨继续说道。
“第四，我通过社保缴费记录和银行流水，调取了行政岗另外三名在职员工的工资数据，同岗位都是固定底薪加全勤奖，没有所谓的‘绩效浮动降薪’标准。”
“这就证明，降薪30%完全是针对周敏个人的针对性处罚，不是统一的绩效制度！”
这四条证据条条扎实，直接戳中对方的核心软肋。
陈乔薇眼睛一亮，刚才的担忧一扫而空，重重点头：“这么多实锤？那他们还怎么辩？”
“无非就是翻来覆去说‘企业有用工自主权’‘岗位调整是经营需要’那套老说辞。”江晨合上电脑，指尖轻轻敲了敲桌面。
“但在针对性歧视、伪造证据、惯用套路这些实锤面前，再漂亮的说辞也站不住脚！”
这下，陈乔薇彻底放下心来。
她抱着材料，转身出去整理证据册了。
办公室里，江晨看着屏幕上“恒通商贸”四个字。
他的嘴角勾起一抹淡淡的弧度。
他以为以为拿着裴氏集团出来当挡箭牌，就能全身而退？
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