缓起身，拿起仲裁申请书。
“申请人周敏，当庭明确仲裁请求如下：”
“第一，裁决撤销被申请人对申请人作出的岗位调整及薪资调整决定，恢复申请人原行政专员岗位及原每月8000元的工资待遇。”
“第二，裁决被申请人补发申请九月工资差额2400元、被克扣的全勤奖300元、产检事假扣款520元，以上共计3220元。”
“第三，裁决若被申请人拒不改正上述违法行为，申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计24000元，按3年工作年限，每月8000元标准计算。”
请求宣读完毕，江晨话锋一转，陈述事实理由。
“事实与理由：申请人从入职起，被申请人处，担任行政专员岗位，劳动合同约定月工资8000元，入职三年来工作考核均为合格。”
“当申请人确诊怀孕，被申请人获知后，在未与申请人协商、未说明任何合理理由的情况下，单方作出调岗决定，将申请人从行政岗调至后勤仓库岗，主要负责货物搬运、库房清扫等体力劳动，同时将底薪降至5600元，降幅达30%。”
“调岗后，被申请人恶意安排申请人超时加班、严苛考核考勤，甚至将正常产检按事假扣发工资，本质上是通过逼迫方式，迫使孕期女职工主动提出辞职，从而规避支付产假待遇、经济补偿金的法定责任。”
“申请人就此向公司申诉，被申请人却出具事后伪造的‘绩效不合格考评表’，主张调岗合法！”
“被申请人的行为，严重违反《女职工劳动保护特别规定》以及《华夏劳动合同法》相关规定，属于对孕期女职工的就业歧视，严重侵害申请人合法权益。”
“为维护自身合法权益，特提起仲裁，请求仲裁庭依法支持申请人全部请求！”