，脸上露出几分得意的神色。
仿佛已经胜券在握。
周敏则气得身子微微发抖。
什么叫不知道怀孕？
什么叫绩效不达标？
全都是睁眼说瞎话！
她刚想开口，江晨轻轻按了按她的胳膊，示意她稍安勿躁。
江晨坐在申请人席，神色没有半分波澜。
他知道，口头答辩再漂亮也没用。
是真是假，证据说了算。
接下来的举证质证，才是真正见真章的地方。
“根据双方诉辩意见，本庭归纳本案争议焦点如下。”
首席仲裁员目光沉稳地扫过全场，逐条清晰宣告。
“第一，被申请人对申请人作出的调岗降薪决定是否合法，是否属于企业正常经营管理范畴。”
“第二，被申请人是否存在针对孕期女职工的歧视性用工行为。”
“第三，申请人主张的工资差额、考勤扣款及解除劳动合同经济补偿金，是否具有事实和法律依据。”
“双方当事人对以上争议焦点有无异议？”
江晨缓缓起身：“申请人无异议。”
郑坤也跟着起身，语气平稳：“被申请人无异议。”
“好。”首席仲裁员微微颔首，“现在进入举证质证环节。”
“先由申请人方出示证据，说明证据来源及证明目的，被申请人方针对证据的真实性、合法性、关联性发表质证意见。”
话音落下，全场目光都落在申请人席。
陈乔薇将证据册按顺序摊开，江晨起身拿起第一组材料。
“申请人出示第一组证据，劳动关系与薪酬标准证据，共三份。”
“其一，申请人与被申请人签订的《劳动合同》原件；其二，申请人入职登记表；其三，申请人近十二个月工资银行流水明细。”
“证明目的，第一，申请人入职被申请人处以岗位行政专员，劳动合同约定月基本工资8000元。”
“第二，入职近三年，申请人每月工资均固定发放8000元，不存在所谓的‘绩效浮动薪酬’，被申请人主张的‘绩效不合格降薪’没有制度依据。”
书记员将证据传递至仲裁庭与被申请人席。
首席仲裁员翻看两页，示意被申请人质证。
郑坤从容开口：“被申请人对第一组证据发表质
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