机，打开计算器飞快地按着：“我升到E5之后，新底薪是八千……最低三个月就是两万四！加上我下半年在试生产线上的良品率一直排在前面，如果能拿到四个月或者五个月……”
老李看着计算器上弹出来的数字，狠狠地咽了口唾沫：“老天爷，我这趟年终奖能拿三四万块钱？！”
“这哪是发年终奖啊，这赶上我以前在老家干大半年的总收入了！”赵刚激动得满脸通红，直接从长椅上跳了起来，“不聊了不聊了，我得赶紧回车间去！就冲许总这格局，今年春节我不回老家了，我申请留在厂里值班，拿双倍工资去！”
“我也报名值班！这个时候回家歇着，我都觉得对不起公司发的这笔钱！趁着年轻多干点！”王涛也赶紧把刚脱下的防静电服重新套上，拿着工具就往无尘车间冲。
同样的场景，不仅发生在洛阳的工厂，也在无界汽车研发中心、天芯半导体实验室、天食集供应链基地以及各大线下直营店里同步上演。
原本大家对新职级带来的涨薪就已经十分满意，现在年终奖直接用新底薪作为基准，并且还是极其夸张的三到六个月标准，这直接点燃了所有人的热情。
在这个即将到来的春节，天宇集团用极其强悍的现金流和毫不吝啬的分享机制，将一万多名员工的凝聚力和战斗力，彻底焊死在了一起。
……
腊月二十六，距离除夕还有几天，天宇集团总部的各部门依然在高效运转。
CFO沈亦拿着一份刚打印出来的财务结算清单，快步走进了董事长办公室。
“许总，一万两千名员工的年终奖，已经全部核算并由银行分批打款完毕了。”沈亦将清单递给许晨，语气中带着一丝完成大工程后的轻松。
许晨接过报表扫了一眼：“总共支出了多少？”
“按照最新的12级薪酬基准计算，数额比我们最初预估的还要高一些。”沈亦指着汇总栏上数字，“咱们制造事业部的基础员工基数大，普遍拿到了三到四个月；而研发中心和管理层那边，拿满五到六个月的也不在少数。全员平均下来，大概是3.8个月的薪资标准。”
沈亦停顿了一下，继续汇报：“结合各层级不同
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