几天后，天宇集团总部大楼，董事长办公室。
晨宇资本负责人陈立峰风尘仆仆地推开了办公室的大门。这几天他一直带着团队在外面连轴转，刚下飞机就直接赶回了总部汇报工作。
“许总，鹤壁汽车工程职业学院那边，有眉目了。”陈立峰走到办公桌前坐下，接过了许晨递过来的一杯茶，喝了一口后迅速进入正题。
“情况怎么样？”许晨放下手里的文件，抬头问道。
“和您之前预料的一模一样，这所学校现在的实控人资金链十分紧张。”陈立峰打开随身携带的公文包，拿出一份初步的尽调报告递给许晨，“他们前两年步子迈得太大，盲目扩招导致基础设施跟不上，现在资金流出现了严重的问题，不仅项目停工，连现有的教职工工资都快发不出来了。”
“我亮明了天宇集团的身份后，对方非常激动，明确表示有意将学校全资出售。”
陈立峰说到这不得不感叹现在天宇集团的名字就是好用，减少了许多扯皮的时间，这也要归功于许晨对公司员工始终坚持以人为本的态度。
不单单工厂都是实施三班倒制度，像社保各项员工福利都是行业顶尖水准，所以口口相传，也导致现在的天宇集团在外人看来是真的好公司！
许晨翻看了一下报告，满意地点了点头：“只要愿意卖就好。这所学校是中原省唯一一所以汽车工程命名的高职院校，它的专业设置、实训车间，和咱们天宇的汽车制造业务是无缝对接的。拿下它，天宇以后的高级蓝领技术人才就有了自己的蓄水池。”
“确实是这样。”陈立峰附和道，“不过许总，学校不比普通的企业，它的资产核算比较复杂，包括土地性质、教学设备折旧、教职工安置等等。至于最终的收购价格，按照这所学校的整体盘子来算，我手底下的金融团队只能核算财务数据，具体的教育资产评估，还需要专业的教育领域人才来把关。”
“这个你不用操心，我会安排人配合你。”
许晨拿起桌上的内线电话，拨通了人力资源部的号码：“赵总，来我办公室一趟。”
没过多久，集团CHO赵敏推门走了进来。这位曾在华为人力资源体系身经百战
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