没有继续瞎想的赵瑞龙，决定趁热打铁把设备采购的人手尽快落实。
他叫来秘书，准备让其吩咐下去，招收几个专业设备采购人员，要求只有一个——能看懂清单上那些东西是干什么用的，而且必须得有门路买到。
雷达、红外热成像、铅板、地下声波探测战略，这些玩意儿可不是去建材市场随便找个人就能进货的，没点特殊门路的人，来了也是添乱。
他想要的是那种一看到采购项就能说出“这东西我从哪能调到货”的人，而不是拿着清单反过来问他“赵总，这个去哪买”的人。
秘书正准备转身出去安排，赵瑞龙忽然又叫住了她。
他突然想起来一件事——这段时间人事部门可是“立大功”了。
招进来的人一个比一个专业，一个比一个靠谱，管理起来轻松又高效。
那几个新来的项目经理更是独当一面，他将任务下发下去之后，就光等着验收就可以了，中间完全不需要他操心任何事情，连进度汇报都是对方主动递上来的，连催都不用催。
这可都是人事那边招人招得好啊。赵瑞龙越想越觉得自己当初给人事经理开的工资实在太值了。
他甚至开始在心里盘算，是不是该给人事部门再添一笔季度奖金，没准看在奖金的面子上，他们又能多挖几个干活厉害的回来呢。
因为他想起了老爷子告诉过他的一个道理——想要马儿跑得快，又不让马儿吃饱，那是做梦。只有利益给到位，对方才愿意拼命。
月薪三千想让人一直干三万的活，这种没本钱的买卖也就骗骗外行人。真想把事做成，规矩得立在前头，好处得摆在明面上。
赵瑞龙越想越觉得得好好鼓励一下人事经理，决定将其叫进来，画一顿大饼，让对方继续加油干，再接再厉，给他招收更多的人才过来。
他直接拨了人事经理的内线。等电话接通后，语气里带着一种“好事来了”的轻快：“李经理，你来我办公室一趟。”
人事经理被叫进来时，赵瑞龙面带笑容，语气轻快得像是在宣布什么好消息：“李经理，你感觉这段时间干得怎么样。”
他话刚说完，人事经理的脸色就变了，像是被人往脸上泼了一盆冰水。
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