人事全部要调去事业群和集团总部？”
“这到底要做什么啊？！”
“赶紧去看公告栏，发通知了！”
“咱们水泥厂现在归建材事业群，咱们以后只管生产，不用管销售，销售归事业群管？”
“Y型双轨晋升通道，技术岗，管理岗，这意思是说我们技术骨干不用再去等岗位，直接技术晋升就行？！”
“六级是董事长，五级是事业群总经理，集团职能部长和总工程师，四级是厂长，事业群职能部长和高级工程师，三级是生产主管，车间主任和工程师，二级是班组长和助理工程师，一级一线员工和技术员。”
“除一线施工人员外，其余工厂科室逐步取消食堂餐票，改为发放就餐补贴，充值金龙卡，食堂配备刷卡机，自主划卡就餐。”
“新增岗位补贴，年假……”
“这还有……”
“集团要对所有公司工厂进行全面审查，审查方向：人事，财务，生产，销售，后勤，土地，设备，厂房……”
“之前承包的时候不是清查过一次吗？”
“估计是成立集团，周总想弄清楚集团的所有东西吧。”
“……”
仅仅十天时间。
在各种议论争议之中。
整个集团的人员架构和人事任命全部完成。
紧接着，几大直属部门开始对下属工厂进行全面核清审查。
与此同时，行政部对接工商局办理事业群营业执照，变更下属工厂主体以及附带的一系列事情：提交材料，刻公章，变更银行账户……
这翻天覆地的巨大变化。
让一直关注周正的于书记和高县长，都有些一时跟不上节奏。
不是刚成立集团准备统管各个工厂吗？怎么统管统出来这么大的动静。
为此。
两人还特地联系周正。
面对他们，周正给出了一份详尽的回答。
一番了解下来，两人总算能够理解盛华集团如此巨大动静背后的真正目的。
“改制……”
“年轻人很有魄力啊！”
……
“这些就是各个企业的审查结果……”周正翻阅报告，里面的大多数内容在之前承包清查报告上看过。
这次全面审查的主要目的是以集团的名义重新确认，顺便看看过去几个月，各个工厂
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