经理。
他也是目前唯一一个身兼两职的集团高层。
至于为什么身兼两职……
没办法。
集团人员又不够了。
不是说基层员工不够。
而是集团的高层主管人员不足。
盛华创立初期招聘进入集团的六十位人才，如今已经全方位融入集团各部门事业群。
先前集团初创，两三千人的时候，六十位中高层技术人才管理人才加上各厂原有的人才，基本没什么问题。
可随着集团一步步扩张，人才缺口也逐渐暴露出来。
眼下正值企业盘活的关键时期，外面新闻在跟踪报道，人才缺口问题只能暂时搁置，等陶瓷公司完成盘活，再准备招人。
廖志业点头答应。
“明白。”
“各事业群确定一下需求，安保事业群根据需求敲定长期安保合同。”周正环顾在座所有人。
几位事业群老总纷纷应下。
“石成业，魏图，陶瓷一厂到陶瓷五厂的大致产品规划已经确定下来，你们要尽快根据产品规划完成五个厂的转型，基建相关的项目和崔总沟通确定。”
魏图曾经是海县第一水泥厂的厂长。
盛华集团成立以后，年轻有为的魏图直接被提拔成为建材事业群副总经理，如今随着陶瓷工业公司正式托管经营，这位副总全权负责陶瓷五厂的所有事宜。
“五位分厂厂长和各厂主管一定要积极配合。”
“这次转型定位是整个陶瓷工业公司产业升级的关键一步，一厂的日用瓷，二厂的高端瓷具，艺术瓷，三厂的地砖，墙砖，外墙砖，四厂的粗陶砂锅，粗陶大缸，粗陶腌菜坛子以及粗陶相关制品，五厂的化工陶瓷，纺织陶瓷。”
“五个厂，五个产品方向。”
“董事长。”一名三十岁左右的生产主管举手问道，“我们五厂之前的产业全部停掉，拿什么来支撑技改，而且我们也没有化工陶瓷，纺织陶瓷的底子。”
“资金投入由集团负责。”
“没有底子，三厂的化工陶瓷全部转给五厂，底子足够。”
“在五个厂里面，我对于五厂的期待，是最高的。”
周正平静的为所有人描绘出一幅五厂未来发展的蓝图。
“化工陶瓷，纺织陶瓷这些在我们东北三省，北河
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