，保卫，运输等科室移交各事业群……
病退人员买断工龄，优先安排三产门店承包。
中高层干部人员竞聘上岗，有问题的，年纪大提前内退处理。
这边在召开大会。
各个工厂单位也都没有闲着。
销售，财务，法务，人事，该留在原位置的留在原位置任专员，该提到事业部，事业群的人往上提调。
所有待岗职工全部上岗工作，可以四班三运转的车间工厂开始排班适应；不需要四班三运转的车间工厂则是执行白班或者两班八小时。
集团物资统筹和集采管理部门接管各个工厂的大宗物资统筹采购，对各种生产所需原料开始管控采购。
质检部专员进驻食品厂，接管工厂质检品控。
这一套大刀阔斧的操作下来，基层的一线工人顿时有种换天的不安感觉。
还没等不习惯的不安排斥开始迸发。
盛华集团的福利体系跟着无缝衔接进来。
基本工资上调，职级确定，工龄补贴，五险一金，加班费，夜班补贴，餐补，全勤奖，室外一线工人或低温车间工人发放低温补贴，同步对食堂内部改造，饭菜质量更新提升。
这套组合拳打出来。
一线工人的排斥当场熄火。
不习惯？
看不起谁呢！
从今往后，工厂就是我的家！