算数了，那我需要一份书面的文件，明确废除之前的绩效考核细则。否则，我按照规则办事，错在哪里？”
刘国平的脸色开始有些挂不住了。
他深吸一口气，使出了最后的杀手锏，讲绩效考核改革的初衷：“王医生，绩效考核改革的目的是为了调动大家的积极性，不是为了打击谁。你不能因为一次考核结果不满意，就采取这种消极对抗的态度。这对你自己的发展也没有好处……”
“刘院长，”王胜男再次打断了他，“绩效考核改革的初衷，如果是鼓励新人。激活团队，那我完全支持。但是鼓励新人，不能消耗老人。我做了三年手术，积累了上千台的经验，到头来不如一个行政人员的十分之一贡献。这就是改革的初衷吗？”
刘国平被她问住了。
他沉默了很长时间，脸上的表情从和蔼变成严肃，再变成阴沉。最后，他站起身来，双手撑在办公桌上，居高临下地看着王胜男，声音里带着一种被冒犯的威严。
“王医生，我不信院里离开你还不能转了！”
王胜男抬起头，迎上他的目光，表情平静。
“刘院长，院里离开谁都能转，这我完全相信。”
她不紧不慢地开口，“但是李董事长这个病情的棘手程度，我相信在我们市里，还找不到第二个敢下刀的人。”
王胜男没有给他反应的时间，继续说道：“当然，刘院长您名声在外，早年也是泌尿外科出身，技术过硬。但是……”
她顿了顿：“您有二十年没碰过手术了吧？”
刘国平站在办公桌前，双手撑在桌面上，他的表情没有任何变化，但他撑在桌面上的手指有点微微的发抖了。
王胜男没有再说话，只是静静地看着他。
过了片刻，刘国平缓缓直起身来。
时间不缓不慢的来到了五点整：“院长要是没有其他事，我要下班了！”
他看着王胜男，有被冒犯的不悦，有被说中的难堪，但更多的，是一种无可奈何的妥协。
但作为院里的权威，他又很不甘心，最后说了一句：“绩效方案院里会考虑的。”