几天后，在于晚晴巧妙的安排下。
陆远分别在图书馆僻静的角落，计算机楼深夜的空机房以及一次小范围的技术讨论后，偶遇了赵刚、钱程和孙宇。
每一次会面，陆远都开门见山，没有任何寒暄和套路。
他直接拿出那份精心准备的《“聊聊”软件产品构思文档》，递到对方面前。
文档里，陆远清晰地勾勒出了软件的核心功能。
小巧的客户端，用户注册与登录，简单的好友添加与列表管理，实时文字消息传递等。
更重要的是，他基于前世经验，提出了几个在当下看来极具前瞻性的优化点。
1.更简洁直观的界面：避免软件的复杂和花哨，降低用户学习成本。
2.更稳定的连接：针对国内早期网络环境不稳定的痛点，优先保证消息的送达率。
3.个性化的萌芽：预留了未来支持自定义头像和简单状态的架构思路。
“赵刚（钱程/孙宇）同学，你好，我是陆远。
这是我关于一款即时通讯软件的想法，你看看，有没有兴趣？”
起初，这三位性格各异的技术高手都带着戒备和疑惑，一个经济系的新生找我干嘛？
但当他们翻开那份文档，看到里面条理清晰的功能定义，逻辑严谨的架构图。
尤其，是那几条直击当前软件痛点的优化思路时。
他们的表情从不以为然逐渐变成了惊讶，然后是专注，最后是掩饰不住的兴奋。
赵刚指着“更稳定的连接”那条，眼睛发亮。
“采用这种心跳包机制和断线重连策略，确实能有效改善丢包问题！”
钱程看着后台架构部分，喃喃自语。
“用户状态和好友关系这样分层处理，扩展性会好很多......”
孙宇则对“简洁直观的界面”和“个性化萌芽”的部分，爱不释手。
“对！软件就该是给人用的，不是给人添堵的！这个状态切换的想法太棒了！”
陆远看着他们的反应，知道已经成功了一半。
接着，他抛出了准备好的待遇方案：基础薪资+项目奖金+远期股权激励。
高于市场平均水平的基础薪资，能保证你们的生活没有后顾之忧。
项目奖金与开发进度和软件稳定性挂钩，最重
本章未完，请点击下一页继续阅读！