则。”
附上了一张银行转账回单的模糊截图——收款方是法院指定账户，金额五百万。
痛快得令人不安。
“初心科技”总裁办公室。
王凯旋拿着平板，眉头紧锁：“远哥，钱已经到账了。星耀那边......眼都不眨一下。”
陆远站在窗前，背对着他：“五百万，对他们来说，不过是测试我们反应的代价。”
“测试？”
“看看我们会不会满足于一场官司的胜利，看看我们会不会因此放松警惕。”
陆远转身，眼神深邃。
“他们用五百万，买到了三个对我们知根知底的技术骨干，买到了我们内部的人心浮动，还买到了......我们的轻敌。”
赵刚推门进来，脸色凝重：
“陆总，安全团队刚监测到，星耀科技那个账号发布声明后，国内几个技术论坛突然出现一批新注册账号，开始带节奏。”
“说什么？”
“说‘初心’靠打官司立威，实则留不住人才；说星耀科技财大气粗，跟着干才有前途；还有......”赵刚顿了顿，“暗示我们下一个要起诉的，可能就是最近离职的几个中层。”
陆远冷笑：“心理战，让那些被盯上的人先自乱阵脚。”
他走到办公桌前，调出公司近一个月的人员流动数据。
主动离职率：0.8%，低于行业平均水平。
但被动预警指数——包括请假频繁、工作积极性下降、与猎头接触记录等——却在上周悄悄上升了三个百分点。
“对手准备得很充分。”陆远手指敲击桌面，“法律上，他们用壳公司隔断风险。舆论上，他们水军造势。人才上，他们高价挖角。心理上，他们制造恐慌。四线并进。”
王凯旋咬牙：“那我们怎么办？总不能看着他们一个个挖！”
“挖得动，是因为我们也有问题。”陆远冷静道，“赵刚，让人力资源部本周内拿出新的核心人才激励方案。
包括但不限于：弹性工作制、项目分红前置、关键技术岗位的长期股权激励。我要让真正有价值的人，舍不得走。”
“明白！”
“凯旋，你配合，梳理供应链和研发部门的关键岗位清单，哪些人不可替代，哪些人需要重点安
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