限很短，走上副处级领导岗位至今不足一年，处置工作实务的综合历练远远不足。
双门县当下正处于经济发展关键时期，县长岗位需要统筹全县全盘，肩上担子千钧之重，以我当前的阅历、工作积累，客观上不足以完全胜任县长这一核心岗位，群众的期许很珍贵，但不能忽视干部选拔循序渐进的客观成长规律。
第二，从全国干部选拔长远风气层面分析，如果此次仅凭网络热议、民间投票就启动破格提拔，极易形成错误示范，滋生不良导向。
往后全国各地部分干部，会刻意包装个人事迹、线上动员网民造势，依靠网络流量谋求岗位晋升，把为民干事的本职工作，变成博取网络热度、换取提拔的捷径。
这样会扭曲干部选拔公平公正的核心准则，冲淡扎根基层默默攻坚、不求舆论关注的实干风气，长久来看，会严重挫伤那些常年默默扎根偏远乡镇、从不炒作自身的一线干部积极性，这是我最不愿看到的局面，我也相信，这同样也是大家所不希望看到的局面。
第三，如果此次完全无视全网群众的朴素心声，直接一刀切无视大家的认可，又会产生另一重负面舆论隐患。
不少热心群众纯粹出于认可实干干部才参与讨论，一旦组织层面严格按照干部任用相关规定执行，极易被别有用心之人刻意歪曲解读，炒作“组织纪律脱离群众、官方漠视百姓心声”等对立论调，人为制造干群、组织与民众之间的隔阂，不利于基层党群关系长期稳固，同样会给全省、全市舆论稳定埋下隐患。
这两种极端后果，无论哪一种出现，都是我不愿看见的局面。
我深知广大网友并无任何恶意，大家只是希望踏实干事的干部能够得到合理任用，但干部选拔有完整、严谨的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为根本遵循，破格提拔只是特殊补充通道，不能替代常态化逐级培养机制，民意值得倾听，组织刚性规矩同样必须恪守，二者需要找到平衡的尺度，不能偏废任何一方。
全省、全国范围内，扎根乡村、常年攻坚各类民生难题、默默奉献的优秀基层干部数不胜数，比我阅历深厚、工作实绩突出的同志比比皆
本章未完，请点击下一页继续阅读！