去工作，等通知吧。”
送走最后一个人后，办公室里重新恢复了安静。
陆朝歌靠在椅子上，调出了局里的内部人事系统。
她开始逐一查阅这十多名自荐者的过往履历、办案记录，以及近几年的年度考核评价。
她的目光极快，却不放过任何一个细节，经过第一轮的硬性筛选，她用红笔在笔记本上勾出了七个人的名字。
这七个人档案干净，没有明显的违纪违规污点，至少从纸面上看是合格的。
随后，陆朝歌并没有直接做决定，而是将这七个人的名单分别发给了他们各自的科室科长。
她附上了一条简短的询问：请客观评价该同志的日常人品和工作表现。
不到半小时，几个科室的科长便陆续给出了回复。
有些科长的评价极其简略，只有寥寥两句场面话，敷衍了事。
而有些科长的评价则写得洋洋洒洒，甚至连被询问者几年前办砸的一个小案子都翻了出来。
陆朝歌靠在椅背上，看着屏幕上的这些评语，嘴角浮现出一抹玩味的冷笑。
她没有完全采信其中任何一个人的说法，这些所谓的“客观评价”背后，掺杂了太多复杂的办公室政治、人情世故以及个人立场。
跟科长关系走得近的，自然评价偏高；而那些平日里不善逢迎、甚至顶撞过领导的，评价自然偏低。
而陆朝歌，恰恰最喜欢反其道而行之。
她发这个协查，不仅仅是为了筛选这七个人。
她更是在通过这些科长们给出的评语，来反向推测这些科长自身的判断力、公正性，以及他们到底在局里结成了怎样的利益网。
最终，在这七个人中，只有两个人被陆朝歌选中。
这两个人的档案极其干净，业务能力在同龄人中也是拔尖的。
更关键的是，在他们各自科长的评价里，这两个人都不约而同地被描述为“不太合群”或“脑子一根筋、过于较真”。
在陆朝歌眼里，“不太合群”意味着没有融入旧有的利益圈子；“过于较真”则意味着对法律有着近乎偏执的敬畏。
这正是专项小组最需要的硬骨头。
陆朝歌将这两个人的名字发给了李铁柱，“老李，这两个人你亲自带，怎么用，你自己
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