于长丰内部动态的汇报，脸上没什么表情。
“工人情绪基本稳定，只要补发工资社保，接受度很高。中层干部……波动比较大，很多人已经在私下活动，想调走。”刘文辉总结道。
“意料之中。”付副主任说，“树倒猢狲散。何况这棵树，早就从里面烂空了。他们那些科长主任，最清楚厂子实际情况。知道留下来也没前途，自然想跑。”
“要不要区里出面，先开个会，稳定一下？”刘文辉请示。
“暂时不用。”付副主任摇头，“会一开，就等于把事挑明了。现在还在前期接触阶段，开飞那边的尽职调查都没做完，方案细节也没敲定。我们急着去‘稳定’，反而可能激化矛盾，让有些人觉得有机可乘，提条件，要待遇。”
他顿了顿，接着说：“让他们活动。正好也看看，哪些人是真有能力、有门路能调走的，哪些人是嘴上嚷嚷实际没地方去的。等开飞那边正式进场，人员方案拿出来，该留的留，该走的走，区里再根据情况，配合做好安置分流。现在，冷处理最好。”
“明白。”刘文辉点头，又想起一事，“对了，付总……永鑫那边那个，又打电话来问了几次。话里话外，还是希望能再跟开飞金属谈谈，说价格可以商量。”
付副主任揉了揉眉心。这个族兄，还是不死心。
“告诉他，开飞现在的重点在长丰，暂时顾不上那边。让他也抓紧找找别的意向方吧。”付副主任语气平淡，“市场行为，区里不便过多干预。”
“好的，我转达。”
刘文辉离开后，付副主任独自坐了一会儿。
长丰这个盖子，算是正式掀开了。接下来，才是真正的考验。工人的期待，中层的惶恐，历史的包袱，还有开飞金属那个年轻人看似大胆实则冒险的方案……
他拿起电话，想拨给王局长问问和银行那边的沟通进展，又放下了。
急不得。这种涉及数亿资产、数百人安置的重组，没有三五个月，根本理不出个头绪。现在各方才刚刚坐到牌桌前，牌都还没发完。