统一的。
产量、质量、报废率、设备保养、还有车间5S，每一项都有具体数字卡着。三个月后，还要再综合评定一次。达不到标准的，要么调岗去辅助工位，拿低一档的工资，要么……就走人。”
“永鑫这次接收，是整体接收大部分在岗工人，我们没有搞考试筛选，是考虑到稳定过渡。”周开飞顿了顿，拿起面前的水杯，喝了口水，继续说下去：
“但这样一来，人员水平、工作习惯、对标准和效率的认同，肯定是有差异的。这个差异，直接反映在成本上。开飞那边的高工资，是和高标准、严考核绑在一起的。永鑫如果也要拿同样的工资……”
他看着赵师傅和王师傅：“那考核的标准和程序，就得和开飞那边统一。岗位重新定，技能重新评，试用期和综合评定一样不能少。到时候，能留下来、可能是一百个，也可能是两百个，具体多少，得看考核结果。”
他最后补了一句，“如果按这个方式来，我可以答应，通过考核的人，薪酬福利和开飞本部完全并轨，一分不少。但到时候能留多少人，不是按比例，是按每个工人自己的水平。”
话说到这，意思全摊开了。
会议室里静得能听见旁边人不太平稳的呼吸声。
赵师傅和王师傅脸上的表情，从最初的期待，到听到“考核”时的思索，再到最后，变成了明显的僵硬和犹豫。
他们不怕考核，对自己的手艺也有信心。
但他们身后，是三百多号指望他们“谈出个好结果”的工友。里面有多少是像他们一样有真本事、肯出力的老师傅，又有多少是这些年混日子的、关系户塞进来的、或者手艺确实跟不上的？
万一……万一最后真的只有一半，甚至更少的人能过那个“开飞标准”的考核呢？
那剩下一半没过的人怎么办？工作没了，到时候，那些没过的工人和他们的家属，会不会把怨气全撒在他们这几个“带头谈判”的代表身上？
骂他们为了自己涨工资，把别人的饭碗给谈没了？