她看着生产报表上老赵那个班次连续十二天标红的超长工时，眉头就皱紧了。
她把车间主任叫上来。
“怎么回事？连续十二天，每天十四小时，这符合安全生产规定吗？你们车间怎么监管的？”
车间主任站在办公桌前，脸上也带着疲惫和无奈。
“唐总，我批评过线长了，也拦了。可老赵他……家里情况确实特殊。老婆常年吃药，孩子今年上大学，光学费就……”他顿了顿，“他私底下找同班的工友，一个个求过去，让人把班让给他。大家看他确实难，也……唉。”
唐晓雨听完，也叹了口气，最后还是硬下心，“规定就是规定，这次的事，你们车间管理有漏洞，要写检讨。以后绝不能再出现这种情况。”
“是，唐总，我一定传达，严格落实。”车间主任连忙保证。
“至于老赵，让他这两天先强制休息。”她斟酌了一下，继续交代：“你让他写个书面情况说明，把家里的实际困难具体列一列，附上必要的证明材料，正式提交给公司。情况如果属实，我会给他批一笔补助。”
她看向车间主任，特意补充道：“你明确告诉他，这是公司的制度，让他按规矩来，该有的帮助会有，但前提是必须遵守安全生产规范，不能再拿自己的身体和安全冒险。”
车间主任眼睛亮了一下：“好的唐总！我明白了，我回去就跟他说清楚！”
“去吧，先把眼前的生产和安全抓好。”唐晓雨摆了摆手。
五一假期前，唐晓雨召集几个主要部门的负责人开了个会。
她本来的意思，这波订单高峰的紧急生产状态已经持续了大半个月，大家都没好好休息，正好趁五一假期，安排正常轮休，让工人和管理人员都缓口气。
建议传达下去，各车间的反馈相当一致。
不少工人，特别是家里负担重、或者想多挣点加班费的，私下找到班组长或车间主任，主动要求假期加班。理由也实在：欠的订单量还摆在那里，早干完早踏实，也能多挣点钱。
几个主要车间的负责人先后汇报上来，说法大同小异：工人们自己愿意，订单也确实赶，不如就安排加班，多给几天加班费，大家心里都踏实。
唐
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