促进”那一栏，添上了一行字：重点企业开飞金属科技有限公司拟新增用工约200人，预计带动周边配套就业约300～400人。
他看了看这行字，又拿起红笔，把“约200人”圈了一下，在旁边批注：以实际录用人数为准。
这些年，他的工作考评连续被评为“优秀”，年初的时候，张主任在一次内部会议上点名表扬过他：“企管处的刘文辉同志，在服务重点企业、推动产业链发展上，做了大量扎实有效的工作。这种主动靠前、精准服务的精神，值得大家学习。”
他当然知道，这份表扬不是凭空来的。
开飞金属从他接手对接开始，一步步做大，每次扩产、每次招工、每次需要协调部门，都是他在中间跑前跑后。
很多时候，开飞金属虽然没有主动提，但该给的政策、该跑的流程、该协调的关系，他从没延误过。
他把报告合上，靠在椅背里，脑子里过了一遍接下来的工作。招两百人，不是小事，光靠开飞金属自己发招聘启事，效率太低。
得让区里的人力资源服务中心配合，定向推送岗位信息；还得联系周边的街道和乡镇，把消息传下去。
另外，新招的工人需要培训，区里每年有一笔职业培训补贴资金，得帮他们把申请材料准备好。
他拿起笔，在便签纸上一条条列下来：就业补贴、培训补贴、招聘对接、稳岗政策……
写了七八条，他放下笔，又细细看了一遍。
他拿起电话，拨了人力资源服务中心老周的电话。
“老周，我，刘文辉。有个事，开飞金属要招两百人，你那边帮我把岗位信息推一下，这次主要是热处理，一线操作工岗位。”
“两百人？”老周的声音带着惊讶，“他们又扩了？”
“嗯。你那边动作快点，最好这周就把信息挂出去。”
“行，我马上安排。”
挂了电话，刘文辉又把那份工作报告翻开，在“新增用工”那行下面，又加了一句：企业反映用工缺口较大，建议人社部门近期组织一场专场招聘会。
刘文辉把招聘会的便签纸撕下来，贴在显示器边框上，正准备合上那份季度报告，忽然想起一件事，手上的动作停住了。
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