，嚼完，放下筷子，点了一句：“周总的性格，喜欢把钱花在一线工人身上。你要是按人头平均分，他嘴上不说，心里肯定觉得这钱花得不够值。”
老刘当时愣了一下，然后点了点头。
现在回想起来，那句话确实值钱。
平时不怎么管琐事的周开飞，专门为此表扬了人事部，特批了一个月的独立奖金。
周一早上，周开飞在管理层例会上又提了一句年终奖的事，“今年的年终奖方案，人事部做得不错，一线倾斜的思路是对的。以后每年都按这个思路来。”
平时这种会议上，他基本不发言，由着唐晓雨发挥。
这一次会上主动发言，说明他对这次奖金分配的方案还是很满意的。
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只要是分配，有人满意，就肯定有人不满意。
开飞金属附近饭店的二楼小包厢，几个中层干部围着一张圆桌。
技术科的老丁一脸郁闷，“我的绩效系数0.8。我手下那个小刘，去年三月才来的，就因为天天待车间里，绩效系数1.2，到手的钱跟我差不多。”
生产科的老薛夹了一片牛鞭，嚼了两下，放下筷子：“我这边也是0.8。精磨线的张师傅，十一万五，全厂最高。我一年到头替他排班、调设备、处理废品，到头来他拿得比我多一倍。”
老丁靠在椅背上，看着天花板：“我不是眼红工人赚钱。工人辛苦，我知道。夏天车间四十度，我在办公室吹空调，他们在流水线上站着。冬天冷得要命，我也在办公室坐着。他们多拿点，我没意见。”
他顿了顿：“但你得有个度吧。我是小组负责人，手下管着六个人，全年无事故，良品率从92%提到96%。结果我的奖金，跟我手下的小刘差不多。我这个负责人当得还有什么意思？”
老薛没接话，端起杯子喝了口茶。
财务部门的小陈坐在角落里，一直没怎么说话。
他是被老丁硬拉上来的，本来不想来。他手里掌握的数据比在座所有人都多。
但他不能细细分析，说多了，这顿饭就没法吃了。
老丁转过头看他：“小陈，你们财务科怎么分的？”
小陈放下筷子：“我们是按绩效系数走的，跟生产部门一个算法。
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