，就回到小老板思维上去了？”
柳易繁说得口渴了，拿起汤碗喝了一口，然后继续，“你手里肯定藏着一些东西，那是你的杀手锏。开飞金属现在看着强大，只是因为你这个秘密值钱，是你周开飞个人值钱，而不是你企业运营得有多好。
你这家企业运营得一塌糊涂，纯粹就是靠着你手里的那个秘密撑着，离开你个人，本身没什么自我造血能力。所有业务都在吃同一个老本，你没有建立起任何不依赖那个秘密也能运转的核心能力。”
周开飞终于有些不甘心，反驳了一句，“没你说的那么垃圾吧。”
“反而是那家独立出去的开飞厨刀厂，他的经营状况才是健康的。那条产线从原料采购、生产调度、质量管理以及线上线下销售，已经形成了一套完整的流程。你的一厂呢？你的一厂离了你，什么都转不动。”
周开飞听着她絮絮叨叨着，过了好一会儿，他叹了一口气，“其实你说的这些道理，我也都懂。按道理，我应该引入更健康更现代化的企业管理模式。我自己不懂得这一套，市场上多的是人懂，我也请得起合适的人选。”
唐晓雨放下筷子，插了一句：“开飞当初提我做总经理的时候，就和我讨论过这个问题，他觉得外面招来的职业经理人靠不住。”
柳易繁看向她。
“他说过，”唐晓雨继续说，“一个成熟的职业经理人，有自己的体系、自己的方法论，也有自己的野心。开飞就是觉得管不住他，反正给企业添乱。”
柳易繁听完，转向周开飞：“现在你们企业规模不一样了，和刚创业的时候不一样。已经没有创始人威信不足的问题了。只要上点心，不会存在管不住的问题。”
周开飞摇了摇头：“现在已经不是这个问题了。”
柳易繁和唐晓雨同时看向他。
“我现在的企业规模已经太大，钱已经不知道怎么花了。”周开飞很诚恳地说，“企业经营得好或者不好，其实对我已经没什么区别了，所以很多时候不想去动这些脑筋了。该赚的钱让长丰赚，让跃动新工赚，甚至让字节多赚些，又能有什么关系。”
柳易繁坐在对面，没有再接话，她低着头，目光落在面前的
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