书记搞这个方案，是认为中层干部队伍长期固化、活力不足，需要打破局面。
现在班子刚调整，干部队伍还在适应阶段，这时候搞大规模竞争上岗，会不会让下面的人心思浮动、影响正常工作？
我的意思是，能不能先缓一缓，等班子磨合到位了、工作理顺了，再考虑推进？
另一个是评分机制。一把手权重过高，客观上会给竞职者发出一个信号：只要争取到书记认可就行，其他环节不太重要。
这样一来，竞职演说的意义就大大削弱了。
我提议，能否把党委书记的20分调低一些，比如降到10分，把10分加到竞职演说的分值里去？
这样一来，既体现公平，也能让竞职者把更多精力放在展示能力上。”
会场鸦雀无声，其他党委委员没有一个说话。
叶行舟说道：“侯书记提的两个问题，我逐个回应一下。
第一个，竞争上岗要不要缓一缓？我的看法是不缓。
方案从酝酿到出台，前前后后花了将近一个月，班子会上集体研究过，也向组织部备了案。
不是说谭书记走了，方案就作废了。
方案是集体决策的结果，不是哪一个人的决定。
如果我们因为班子调整就把已经定下来的事推倒重来，那以后大家会觉得，换个领导就换一套规矩，工作还怎么干？”
“第二个，评分权重的问题。党委书记20分，这个权重最初不是我提议的。
当时定这个权重的时候，考虑的是党管干部原则，党委书记作为班子一把手，对干部的综合评价有统筹把握的责任。
现在我是党委书记，这个权重自然由我来承担。
如果因为换了人就调低权重，那等于说这个权重是因人而异，不是因岗而定。
制度要有稳定性，今天调低，明天调高，朝令夕改，下面的人会无所适从。”
叶行舟顿了顿，目光扫过全场：“当然，侯书记提的意见我是重视的。
他刚到，对情况不熟悉，提出问题是负责任的体现。
我的态度是，方案整体框架不变，按原计划推进。
至于以后要不
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