他伸出两根手指。
“第一，合资企业，有合资企业的定义。我们拿出土地、配套、市场，投入国有资源，最后我们的技术人员连学习、观摩的机会都没有，国有资本只出钱，得不到技术层面的回馈，这说不过去。审计这一关，我们就解释不通。”
“第二，现实运营层面。三年之内，全部依靠外籍技术人员，人员签证、生活安置、轮换往返，成本居高不下。一旦外籍人员出现变动，工厂核心岗位直接断层，项目抗风险能力极差，最后吃亏的，同样是贵方。”
外方那个黑发专家马上反驳：“我们可以承担外籍人员全部成本，风险由我们自行负责。我们只需要保证技术不被泄露。”
“风险不是你们单方面承担就可以。”顾从清摇了摇头，“厂子建在北京，属于境内合资企业，一旦生产停摆，税收、就业、上下游配套全部受影响，地方要承担连锁后果。这不是你们出钱就能抹平的。”
凯恩脸色不太好看，手指无意识摩挲手里的钢笔。
“那依顾主任的意思，该怎么处理？”
“可以设置缓冲期。”顾从清抛出折中方案，“投产第一年，核心岗位以外方技术人员为主。但要设立联合技术办公室，我方选派少数经过背景审核的技术骨干，可以参与生产现场，只是不接触最核心的配方、底层工艺。保密协议签死，泄密要承担法律赔偿责任。”
“第二年开始，实行中外人员双向轮岗培训。贵方依旧掌握核心决策权，但不能彻底把中方隔绝在外。真正的技术保护，靠合同、靠法律，不是靠完全把人挡在门外。”
凯恩跟身边两个人快速用外语低声交流，声音压得很低，我方这边听不懂具体内容，只能看他们神情来回拉扯。
小李凑到老周身侧，用气音小声说：“这个口子绝不能全开，也不能彻底封死，主任这个方案刚刚好。”
老周微微点头，眼神依旧盯紧对面。
过了好一会儿，凯恩才重新转向顾从清。
“第一年可以允许少量中方人员进入生产现场，但人数要严格限定，最多三个人，名单必须提前交由贵我双方共同审核，全部签署最高等级保密协议。第二年轮岗培训，只能限
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