化的改变所谓的「秘方」。
前朝的秘方，其实不一定匹配现朝的味道。
这也是为什么华夏与西方会在厨师标准化上产生这么大分歧的原因。
细究起来，其实每个受到大量食客追捧的料理味道，都可以被理解成一种「秘方」。
这也就解释了为何网络上无数美食博主复刻料理，却基本不会影响到厨师饭碗。
因为「千人千味」的存在，让所谓「烹饪秘方」这个东西变成了混沌态。
其在很多时候的「宣传意义」是大于实际意义的。
当然，这不代表「秘方|真的不存在，确实有些流派在处理食材，和烹饪的时候会添加某些传承下来的高汤或者调料。
但就像「小荔枝口锅巴肉片与「大荔枝口锅巴肉片一样。
它也只是在通过这个味道，细分食客。
有人喜欢，就一定有人会不喜欢。
反倒是「技巧」才是厨师真正的护城河，也是各阶段厨师考核的重点。
同样一个配方，大厨与新人对于火候，刀工，调味精准度的掌控就是不一样。
厨协就是因为清楚这一点，才会去设立「贡献机制」，鼓励各派提供技巧上的交流。
因为配方可以随时代更改，但技法能传下去，才能保证华夏的厨道一直鼎盛。
但这是站在厨师行业的角度...
站在餐饮业的角度，技巧却是现在很多连锁餐饮最嗤之以鼻的东西。
他们恨不得把厨师这个职业从后厨抹去，因为人天然有不确定性，对于料理的把控必定不如标准化的中央厨房。
而且厨师还很难管理，就和娱乐公司管理艺人一样，每时每刻都要担心艺人单飞跑路。
当然，这是现在，曾经工业化达不到现在中央厨房这种程度的时候，餐饮是很喜欢和「门阀」
合作的。
一方出财力，一方出技术，有钱一起赚。
「门阀」使用「传承人名号」「秘方」「技术」作为奖励，固定收割门下弟子的财力或者是劳动力。
因为掌控了部分话语权，所以「门阀」往往是「符号化」的。
对于新人来说，学厨就和读书一样，考进好的大学，说出去就是会比差的大学有优势。
而「门阀」的「符号化」建立，在没有网际网路的
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