高新华犹豫了一下，说：“陈市长，人民医院这边，也支持。但有一个问题——绩效部分的数据，怎么统计？谁统计？会不会有人造假？”
陈青看向严骏。
“这个问题，严骏可以回答。”
严骏站起来。
“绩效数据，可以从三个渠道统计：第一，医院的HIS系统，接诊量、手术量、住院量，都有记录。第二，患者满意度，可以搞第三方测评。第三，卫健委定期抽查。三方面数据互相印证，造假很难。”
高新华点点头。
“好。我没问题了。”
陈青看向葛明。
“葛主任，你怎么看？”
葛明站起来，有些紧张。
“陈市长，我......我没意见。就是有个请求——能不能让我们中心先试点？”
陈青笑了。
“你倒是不怕事。”
葛明说：“怕。但更怕留不住人。我们中心那几个合同制护士，要是能拿到绩效账户的钱，肯定不走了。”
陈青点点头。
“好。那就定三家试点——城北、城东、城南。三个月为期，拿出成效来。”
他看向徐国梁。
“老徐，卫健委牵头，一周之内拿出具体方案。基础部分的标准、绩效部分的指标、年资部分的系数，都要算清楚。”
徐国梁点点头。
“好。”
会议结束，大家站起来往外走。
葛明走到陈青面前，深深鞠了一躬。
“陈市长，谢谢您。”
陈青扶起他。
“葛主任，你先别谢。试点做成了，才是真谢。”
葛明点点头。
“陈市长，我拿党性担保，钱一定发到该发的人手里。”
陈青拍拍他的肩膀。
“好。去吧。”
一月十五号，绩效账户试点方案正式下发。
方案定得很细——
基础部分：每人每月800元，正式编和合同制一样。
绩效部分：按岗位系数计算。医生每接诊一个病人记1分，每做一台手术记5分，每随访一个慢病患者记2分；护士每护理一个病人记1分，每上门服务一次记3分；行政后勤按服务满意度打分。每分对应金额，由卫健委按月核定。
年资部分：每满一年工龄，每月加20元。20年封顶。
资金直接打入个人账户，不经过中心。
方案下发当天，葛明召集全中心开会。
他把方案念了一遍，念到“
本章未完，请点击下一页继续阅读！